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河北广播电视大学学生社会实践考核表实践单位（基地）实践活动时间实践课题唐山市交通局2024 年 3 月 1—31 日关于唐山市交通局企业职工培训的调查报告指 导 教 师 情 况姓名工作单位学历专业专业技术职务柯玫芳丰南电大本科行政管理讲师关于唐山市交通局企业职工培训情况的调查报告 一、调查的原因及目的 培训作为企业提升竞争力，完善管理,实现价值的方法，是很多优秀企业进展壮大过程中必须的工具之一，企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分 ,担负着提高劳动者素养、促进科学技术进展的重任。做好企业职工教育培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的进展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和进展，必须重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的进展以及企业进展的需要，职工培训越来越重要;由于我国教育从小就比较注重知识技能的培训而忽略了心态信念的培育，所以导致企业在培训的观念里，相对注重知识与技能的培训，企业培训员工的目的比较注重能马上产生效益的方面，基本上忽略员工在心态与信念方面的培训。因此讨论和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。 人才是构成企业竞争力的关键,现代企业都在讲人才对于企业进展的重要性，然而作为一个社会人,在社会交往的过程中，必定会面对各种各样的问题而不是单一的工作问题，应该保有怎样的人生观、价值观？应该如何缓解工作压力等？都是作为一个社会人必须去面对以及经历的。企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有效地帮助企业制造价值或赢得竞争优势，重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战.培训不仅通过职工自觉性、积极性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强职工本人的素养和能力，使职工受益。帮助员工去解决这些问题,是体现企业人本（以人为本）管理的重要途径，也是企业和谐的必经之路。 培训是管理的前提、培训是管理的手段。为了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要求和规划，了解统化、结构化的企业内部培训体系。本人在唐曹高速有限公司进行了资料调查。 二、调查时间、地点、方法 1．调查时间： 2024 年 3 月 2、调查地点:唐曹高速有限公司 3、调查方法：查阅资料三、调查内容及分析 （一）目前企业培训存...