xxxx 社区对居委会干部绩效考核评分指标细则考核方式根据中共 xxxx 市 xxxx 委办公室 xxxx 市 xxxx 人民政府办公室关于印发《xxxx 村(居）干部专职化管理暂行办法》的通知，区办通字〔2024〕xxx 号的指示精神，我部门经讨论后得出以下结果如下：一、为正确评价居委会支书、主任的德才表现和工作实绩,仔细履行工作职责，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作能力和实绩。居委会支书、主任考核由 xxxx 社区服务中心进行考核,考核具体名额分配如下：xxxx 社区辖区 xx 个居委支书、主任共计 xx 人。根据相关考核比例为 x 人优秀；x 人为合格；x 人为基本合格.二、其他两委成员的考核，由各居委组织自行评定（自行评定分数占得分的 60％，40％由包保领导、支书和主任做出测评）.xxxx 社区辖区 xx 个居委现有副主任和委员共计 xx 人。根据相关考核比例应为 xx 人为优秀；xx 人为合格；x 人为基本合格。三、考评原则根据每居委会评定 x 人为优秀，根据各居委考核的结果，社区中心考核组再一次对各居委其他两委成员进行考评。其中各居委考核得分前三名的居委将追加 1—2 名优秀的名额。对考核得分靠后的三名将取消 1—2 名优秀名额。三、具体考核细则附表如下：xxxx 社区居委会干部绩效考核评分指标（均以百分制打分,实行倒扣分）序号姓 名出勤纪律日常工作业务工作民主测评总 分1234567xx9101112131415填表说明： 一、出勤纪律（占 20%）：迟到或早退 1 次分别扣 0。5 分；事假：每月不超过 2 天，超过 1 天扣 1 分；（国家规定的法定假除外）；旷工：旷工 1 天扣 2 分(未履行请假手续离岗视为旷工）；无故不按时参加会议及各类培训：查实 1 次扣 1 分；病假：无县级以上医院出具证明的，1 天扣 1 分;不按规定值班，查实 1 次扣 1 分。二、日常工作(占 30％)：办公日志:未填写日志扣 2 分，填写不全扣 0.5 分；谈心谈话：支部书记与其他干部每季度开展 1 次谈心谈话，未开展的扣 2 分,缺 1 次扣 0.5 分；“三会一课"和“四夜”工作：未按规定开展 1次扣 2 分三、业务工作（占 30％）：工作进展缓慢、不能完成目标任务，发现 1 次扣 2 分；因工作业务不熟,导致不良影响的，出现一起扣 2 分;落实“首问负责制"，因制度落实不力导致居民投诉，查实 1 次扣 2 分。四、民主测评（占 20%）:围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评.主要内容...
