福利及考勤管理规定

金庄投资担保有限公司福利及考勤管理规定（草案）(行政部 发布 自发布之日起实施）第一章 总则第一条 目的为了配合业务进展目标的需要，建立具有市场竞争优势的福利体系，以达到吸引、保留优秀人才的目的， 根据国家相关法律法规及金庄投资担保有限公司的相关规章制度,特制订本管理规定。第二条 适用范围本规程适用于金庄集团所属各企业、职能部门(含区域）。第三条 福利组成项目 第四条 考勤附件法定福利项目 年休假带薪病假婚假产假哺乳假丧事假福利统一福利项目 养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险第二章 福利项目第一条 福利项目一、福利项目的规定1. 法定福利项目内容： 五险：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2。 办理时间:（1）员工入司时间超过 1 年或有特别贡献等，公司根据国家有关政策在其申保后之次月起，根据国家有关政策办理各项保险.（2)员工离职日期为当月 15 日后，各公司人力资源需按国家有关政策办理当月相关保险,从其离职日期之次月起停缴相关保险；员工离职日期为当月 15 日前，则从员工离职当月起停缴相关保险。(3）福利保险缴纳上限依据国家及当地规定的封顶线执行。说明：①假如员工入司前已参加过各项保险，在提供相关地区的社会保险关系转移证明（简称“转移单”）/医疗保险手册后,行政部门按规定为其继续缴纳各项社会保险；② 员工有义务及时向公司提供转移单/医疗保险手册；因个人原因未能及时提供转移单/医疗保险手册者，行政部门需对转移单/医疗保险手册提交情况存有书面凭证（未能及时提交的原因、时间、签字等）。4。 停缴时间：员工离司即停办其各项社会保险5. 转移时间:员工离司应及时办理离司手续，待离司手续办完且档案关系转出后，凭档案转出证明到人力资源部办理各项保险关系手续。6。 缴费标准： 社会保险单位月缴纳额＝企业缴纳基数×单位缴纳比例 个人月缴纳额＝员工缴纳基数×个人缴纳比例说明：社会保险按社保机构的相关规定核定缴费基数，且一年保持不变；第三章 统一福利项目第二条 年休假年休假指依据国家法律、法规的规定,每年为员工安排的带薪休假,凡公司员工工龄在 1 年（含）以上,即可享受带薪年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 员工累计工作已满 1 年不满 2 年的,年休假 5 天，已满 2 年不满 5 年的，年休假 10 天，已满 5 年的,年休假 15 天。国家法定公休假日及法定节日不计...