福利管理制度第一章 员工福利组织规章 一、员工福利委员会组织简章 二、员工福利委员会组织办法草案 三、员工福利委员会办事细则 四、员工福利委员会分期付款办法 五、员工福利社章程 六、员工福利社办事细则 七、员工互助办法 八、员工补助金给付办法 九、员工福利金办法草案 十、职工退休福利基金办法 十一、借支办法 十二、科组基金办法草案 十三、慈善基金设置及管理办法第二章 员工生活福利制度 一、员工婚丧喜庆应酬办法 二、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准 三、婚丧喜庆暨福利补助给付规定 四、女员工嫁妆资助办法 五、房屋津贴给付办法 六、员工购置住宅奖助办法 七、员工福利制度 八、员工家族生活补助费支给办法第三章 员工健康福利制度 一、员工健康检查办法 二、门诊医药费补助办法 三、员工医疗补贴规定 四、特约医院医疗贷款办法 五、员工公伤补助费支给办法 六、伤病、重大灾害及丧葬补助办法 七、旅行意外保险 八、员工福利残废给付等级标准表 九、员工抚恤办法 十、从业人员抚恤办法 十一、员工抚恤细则第四章 员工储蓄福利制度 一、员工储蓄存款办法 二、员工优利储蓄办法 三、员工优利储蓄存款作业准则 四、员工储蓄及退休福利基金计划 五、公司福利委员会同仁福利存款借款办法第五章 其他福利制度 一、福利委员会奖学金办法 二、公司员工子女教育补助金支给办法 三、员工福利委员会服兵役补助办法 四、营业、保养人员交通津贴支给办法第一章 员工福利组织规章 一、员工福利委员会组织简章 （一）本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。 （二）本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。 (三)本会设于服装工业股份有限公司内. （四)本会设委员 9 人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表 5 人，工人推选代表 3 人充任。再由委员互推 1 人为主任委员，任期除当然委员外，均为 1 年，连选得连任. （五)本会设总干事 1 人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。 (六）本会委员、干事概为义务职. (七）本会每月开会 1 次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。 (八)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托 1 人代理。 （九）本会任务如下: 1。关于员工福利事业的审议、推动及督导事项。 2.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项. 3。关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。 4.其他...
