1. 目的1.1 为法律规范离职管理工作，确保企业和离职员工的合法权益，特制定本管理制度.2. 范围2.1 公司总部及各个分支机构的相关部门。3. 定义3.1 离职管理包括招聘计划书制定、人员录用审批和试用期管理等.4. 内容：4.1 员工提出离职，填写《辞职申请表》，交部门经理签批。4.2 部门经理和人力资源部对申请人进行离职面谈:对于挽留成功的,驳回当事人辞职申请；对于挽留失败的，部门经理签批后，提交《辞职申请表》给人力资源部审核；4.3 人力资源部审核通过后（包括部门经理提出辞退员工的），交执行副总审批。4.4 审批通过后，申请人开始办理离职手续办理,填写并提交相关领导人审批后的《离职交接单》至人力资源部备案.4.5 人力资源部交《离职交接单》复印件于财务部存档，用于薪资结算。4.6 结束5. 流程图6. 表单（详见下页)6.1 《辞职申请表》6.2 《离职交接单》7. 相关文件7.1 《入职、离职管理制度》员工辞职申请表姓 名所属部门岗 位到岗日期是否在试用期提出辞职时间正式离职日期确认 年 月 日离职原因:辞职员工签字： 年 月 日工作交接内容: 接手人签字： 年 月 日 部门意见:部门负责人意见： 年 月 日 分管领导意见：分管领导签字： 年 月 日离 职 交 接 单 姓 名： 部 门： 职 位: 入职日期： 离职日期： 部 门交 接 项 目接 收 人 签 字日 期本部门1． 工作事项 2． 工作物品 3．其他 财务部1． 备用金及借款结算 2． 其他 系统运维部1． 电脑(台式机/笔记本） 2． 删除电子邮件及服务器ID 3． 其他 行政部1． 文具用品(含 U 盘） 2． 电话机 3． 抽屉及文件柜钥匙 4． 员工卡及门禁卡 5． 其他 人力资源部1．员工手册 2．档案转移 3．其它 离职人员签字: 部门主管签字： 人力资源部签字： 年 月 日文件修订页备注：完成交接手续后，请将该表原件交人力资源部存档。
