第三章第三章 劳动合同劳动合同• 本章简介• 劳动合同法律制度是劳动法的重要组成部分，通过本章的学习，了解我国劳动合同的立法概况；理解劳动合同的概念、性质、分类、内容、形式、法律效力；掌握劳动合同订立的程序、履行的原则、变更的条件、终止的条件和解除的分类、条件及经济补偿；学会运用本章的基本原理分析具体的劳动合同实例。• 本章课时：10第一节 劳动合同概述教学目标：通过教学让学生把握劳动合同的定义和特征,了解劳动合同的性质及立法状况.具体把握劳动合同的分类及其相关分类标准。教学重点：1.签订书面劳动合同的意义及具体规定2。无固定期限的劳动合同教学方法：讲授、讲练结合教学环节：I．目标投放1。了解劳动合同法产生的背景及立法过程。2。 掌握劳动合同的概念、分类。3. 掌握劳动无固定期限劳动合同的具体情形及应用。II. 新授一、劳动合同的含义和特征•（一）劳动合同的含义及性质 • 劳动合同，又称劳工契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务冠以，依法经协商而达成的协议。• 劳动合同从订立之日起便具有法律效力，它是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。•(二）劳动合同的特征1。它是诺成合同。只需双方当事人意思表示一致劳动合同即可成立.• 2。它是附合性合同.通常表现为由劳动者对用人单位提出的劳动合同主要条款附合表示同意的过程。• 3。它是双务合同。劳动者和用人单位都负有义务，并且各方所负义务既是与各自所享有权利对应的代价，又是实现对方相应权利的保证。• 4。它是从属合同。劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位。须服从用人单位的指挥和调配，遵守用人单位的组织纪律和规章制度。• 5.它是有偿合同。劳动者一方面对用人单位提供劳动，另一方面对用人单位取得劳动酬劳,这是一种等量劳动交换的关系.• 6.它是继续性合同。劳动合同所约定的权利义务在劳动关系存续期间继续存在。• 7。它是身份合同。劳动合同当事人双方是一种特定的人身信任关系，因而不能随意寻找他人替代或代理。• 8.它是要式合同。三、劳动合同的分类•（一)以合同期限为标准的分类1.固定期限劳动合同• 2.无固定期限劳动合同• 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同• 第 14 条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致，...
