第五章 考勤及请休假管理规定一、考勤管理1、劳动纪律（1)公司员工应严格根据作息时间标准准时上下班.（2)员工请假应根据请假流程书面请假,不得无故迟到、早退、旷工。2、考勤办法(1）术语和定义◇全勤：指员工在公司规定的工作时间内全部正常出勤的情形；全勤＝每月出勤数≥当月日历数减去当月休息日。◇迟到：指员工因个人原因没有按规定的上班时间到岗的情形，延迟到岗时间在 30 分钟以内计为迟到。◇早退：指员工在未到规定下班时间而提前下班的情形，提前下班的时间在 30 分钟以内的计为早退.◇旷工，以下情形之一者均视为旷工:因个人原因或无正当理由迟到或早退30 分钟以上、4 小时以下，以旷工半天处理；4 小时以上、8 小时以下以旷工一天处理；因个人原因或请假未批准或无正当理由不到工作现场一个工作日，以旷工一天处理。◇出差：指员工因公务而外出超过一个工作日以上。◇外勤：在工作时间内因公外出不超过一个工作日的。◇请假：因病、事等个人原因不能在工作时间内正常工作，经相关领导批准的行为。◇加班：指因工作需要在公司规定的休息日或法定节假日上班的情形。因岗位工作性质或自身工作效率原因引起在公司规定的休息日或法定节假日上班的，不属于加班范畴.(2）办公室负责员工考勤的归口管理，监督检查本规定执行情况，负责本规定的建立、修订、完善工作.办公室将不定期地对各部门考勤情况进行抽查，抽查的主要内容有：部门考勤制度是否健全、有无专人负责考勤工作；考勤的真实性、及时性；请假手续是否完备；是否有奖惩记录，纠正措施等。各部门负责人是本部门考勤管理等工作的第一责任人。各部门负责本规定的宣贯、落实、监督和权限内请假、出差、外勤等事项的审批、汇总和上报工作。(3）作息时间与考勤方式公司实行每天 8 小时工作制。若执行夏季、冬季不同作息时间，具体以办公室下发通知为准。员工上下班实行以刷卡为主，人工考勤制为辅的方式。如因停电、考勤机故障等不可抗拒因素无法刷卡时，及时上报办公室。（4)出差管理员工出差填写《出差单》提出出差申请，并由相关领导批准后，报办公室备案。员工出差在批准的时间内按全勤处理，如遇特别情况需要延长出差时间，需以电话或传真方式请示部门经理及分管领导同意，在回司后补办出差审批手续，并与两日送达办公室部,否则根据情节轻重按事假或旷工处理。二、请休假管理1、请假的类别与管理（1）事假：员工因个人事务，必须亲自处理的，在不影响工作的情况下，经...
