1．人际关系学说的主要观点（霍桑实验的结论）工人是“社会人”而不是“经济人"。2、企业中存在着非正式组织.3、新的领导能力在于提高工人的满意度。2．有关的激励理论(1）内容型激励理论1。简述马斯洛的需要层次理论.一、生理需要。它是指人类生存最基本的需要，如食物、不、住所等.二、安全需要.安是指保护自己的免受身体和情感损害的需要.三、社交需要.它是包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需要。四、尊重需要。它包括自尊和受到别人尊重两方面。五、自我实现需要。它是指个人成长与进展，发挥自身潜能、实现理想的需要。附：（1）根据马斯洛的需要层次理论，你认为王厂长对黄大佑的激励方式有哪些缺点？答:根据马斯洛的需要层次理论，人的需要是分层次的，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。当低一级的需要满足后，就会产生高一级的需要，只有当前面的需要充分满足后，后面的需要才显示出其激励作用。对黄大佑来说,当前最迫切的需要是满足生理需要，即居住、待遇条件的改善，然后才是社交、尊重和自我实现的需要。而王厂长到目前还仅仅是对黄大佑进行精神层面需求的满足，这样做会使得激励效果大打折扣。2.赫茨伯格的双因素（保健—激励因素）理论。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。保健因素是指造成员工不满的因素.管理质量，薪金水平,公司政策，工作环境，与他人的关系和工作稳定性被概括为保健因素。激励因素指能造成员工感到满意的因素.激励因素的改善而使员工感到满意的结果，能够极大地激发员工工作的热情，提高劳动生产效率。就是员工对未来进展的期望，职位上的责任感等。附:（2）根据赫茨伯格的双因素理论，王厂长对黄大佑的激励内容侧重于哪个因素？这样做有什么不妥？答：王厂长安排在门口红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”、在生产会上大夸黄大佑的成绩、常常用诸如“黄工，干得不错”，“黄工，你很有前途"的语言进行鼓舞、把开发新产品的重任交给黄大佑、介绍入党等都属于激励因素的范畴。单独来看，这样做可以使得黄大佑对工作的投入度和责任感大大增加，但是因为王厂长对黄大佑的工资、职称、住房等保健因素没有满足，使得黄大佑对工作产生很大的不满，从而大大降低了激励因素的效果，导致黄大佑辞职。（2）过程型激励理论1。弗鲁姆的期望理论员工对...
