管理心理学模拟试题

管理心理学模拟试题一。 单选 (共 30 题,每题 1 分，共 30 分) 1。 哈佛大学教授梅奥在( )实验的基础上提出了人际关系学说。 （1 分) A.哈佛 B。霍桑 C.控制 D.梅奥 2。 归因是指人们对他人或( ）的所作所为进行分析、解释和推测其原因的过程. （2 分） A。自己 B。人际关系 C.群体 D。组织 3。 1927 年到 1932 年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为 （1 分） A.霍桑实验 B.系列实验 C。电器实验 D.梅奥实验 4。 不同的气质类型具有不同的行为特征。具有宁静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于 （1分） A.粘液质 B。多血质 C。胆汁质 D。抑郁质 5. 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为 （2 分） A.激励因素 B。情境因素 C.保健因素 D。工作因素 6。 根据期望理论，在(）情况下激励力量为 0。 (1 分） A.期望值等于 0.5 B。期望值等于 1。0 C。效价等于 1.0 D。效价等于 0 7。 当人们发现和他人相比自己的酬劳偏低,会实行（）措施以消除不公平. （2 分） A.增加自己的投入 B.增加他人的收入 C。减少自己的酬劳 D。改变比较对象 8. 大棒是最为传统的激励手段之一.以下现象中不属于由“大棒”产生的消极效应的是 （1 分） A。对工作漠不关怀 B。消极怠工 C.生产劣质产品 D.一切向钱看 9. 麦格雷戈认为管理人员应坚持的哲学是 (1 分） A.层次需要论 B.Y 理论 C。X 理论 D。超 Y 理论 10。 下列不属于个性倾向性内容的是 （1 分） A.爱好 B。气质 C。需要 D.兴趣 11。 强化可以分为积极强化、消极强化、惩处和 （2 分） A。奖励 B。消退 C。倒退 D.激励 12. 在勒温的群体动力学中，人的行为改变程序模式的解冻阶段是指 （1 分） A.形成人们新的态度与行为方式 B.重新组合工作关系 C。重新组合工作群体 D.鼓舞人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统 13。 企业中存在着“非正式组织"的观点来源于 （1 分） A.现代管理理论 B.霍桑试验结论 C.管理过程理论 D。科学管理理论 14. 群体动力理论的创始人是心理学家( ），该理论又被称为“场”理论。 (1 分） A.琼斯(Jeass) B。凯利（Kelley) C.勒温（Lewin） D。霍尔（Hall) 15。 X 理论和 Y 理论是(）总结提出...