华南理工大学 2024—2024 学年度第一学期期未考试《管理心理学》模拟试题（一)一、选择题(10×2=20）1．（ C ）下列关于管理心理学说法不正确的是 .A． 管理心理学是一门交叉学科； B．管理心理学是一门综合性很强的学科；C． 管理心理学是一门具有自然科学性质的学科； D． 管理心理学是科学心理学的一个分支，又是管理科学的重要组成部分；2．（ A ）讨论者有目的的控制和改变某些条件，引出所要讨论的某些现象，以此得到关于这一现象发生所起作用规律的讨论方法是 。/A．实验法； B．访谈法； C．个案法； D．观察法;3．（ B ）主持霍桑实验的人是 .A．亚当斯； B．梅奥和罗利斯伯格； C．艾宾浩斯； D．费斯汀格；4．（ D )每个人特定人群总有一种共同的、较为一致且固定的看法，并以此作为推断其人格的依据，这种现象被称为 。A．光环作用； B．假定相似作用； C．首因效应； D．社会刻板效应；5．（ D )行为发生的原因与行为的预测有着密切的联系：假如行为是由 引起的,那么行为 是否会再发生则很难确定；假如行为是由 引起的，那么就可以推测出该行为者的许多特点，并对该行为的再次出现进行预测.A．外部条件；内部条件； B．内部条件；外部条件；C．内部原因；外部原因； D．外部原因；内部原因；6。 （ B ）由组织正式文件明文规定的,群体成员有固定编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工，这种群体称为 。A．非正式群体； B．正式群体; C．小群体； D．参照群体; 7．( D ）在奥德弗的 ERG 理论中，E、R、G 分别是指 。A．生存;自尊；自我实现； B．存在；相互关系；自我实现；C．生存;安全;自我实现; D．生存；相互关系；成长；8。 （ B）假如职工 A 通过与职工 B 相比，认为自己酬劳偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A 为了达到公平会实行以下哪种行为 。A．增加自己的投入； B．减少自己的投入； C．增加 B 的酬劳;D．使 B 减少投入。9．(B）路径─目标理论认为，假如下属的工作是结构化的，则 领导可以带来高的绩效和满意度,而对于能力强或经验丰富的下属， 的领导可能被视为多余的，信任自己能够控制命运的内控型下属对 领导更为满意。A．指导型；支持型;参加型； B．支持型；指导型;参加型；C．指导型；参加型;支持型； D．参加型；支持型；指导型； 10．（ ）行政层级制、职能制、矩阵型组织形态分别最适宜的环境是 。A. 简单/动态、简...
