岗位说明书（管理部长)岗位名称管理部长岗位编号GL—001所在部门 管理部岗位定员1直接上级总经理直接下级行政人事主管晋升方向总监、副总轮换岗位薪资等级分析日期2024 年 8 月主要职责： 1、人力资源方面：（1)制定、推行、改进、监督人力资源管理制度及其作业流程;（2）根据人力分析及人力预测的结果，配合公司经营目标，制定人力资源进展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； （3）依据公司业务实际需要,讨论部门职责、权限划分及其改进方案，优化人员配置;（4）制定并实施公司招聘、录用策略，制造良好的人才成长环境，建立不同时期高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道(主要负责中高层管理人员、院校合作)；（5)建立、完善绩效管理体系,对各部门绩效评价过程中进行指导监督；（6)制定实施专项培训计划,设计开发培训课题,编制培训教材，编写培训教案，完善培训体系，审核年度培训计划；(7）制定、完善薪酬、晋升、福利政策，组织相关人事评审；(8）按时完成人工成本、人工费用的分析报告,处理劳动争议和工伤事故；(9)组织、推动公司文化建设； （10）其它相关职责。2、行政方面：（1)建立、维护行政管理规章制度及其作业流程，并确保有效实施;(2）行政开支预算的编制及控制；（3）安全消防、基础设施、生活文化设施及其它固定资产的管理；（4）公司公共关系维护和改善工作,及时组织编写公司大事记；（5）公司重大活动的组织；职业健康、安全、环境等体系的认证及审核对应; （6）指导、协助下属车辆、办公设备、劳保用品、食堂、宿舍等日常管理；（7)灾害及其它突发事件的处理；(8）完成上级交办的其它任务。3、其他方面：（1）协助公司领导层制定公司中长期战略规划，持续跟踪和预测外部环境变化,结合公司资源状况提出调整战略规划的意见；(2）协助总经理制定公司年度经营计划,对年经营计划的执行进行指导、监督和控制；(3)协助总经理完善内部管理体系,起草及签发相关文件；（4）根据总经理授权,参加具体事物的运作管理；对各职能部门工作完成情况、会议决议的执行情况行使监督权. 主要职责与工作任务分解职职责表述：人力资源管理责一工作任务1、了解、掌握公司行政、人力资源管理各模块工作内容，制定并不断优化其流程，保证有效实施。工作标准:行政、人力资源管理制度及其作业流程通畅，无较大障碍2、制定人力资源进展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作标准: 为决策能够提供正确、有力的依据3、建立、完善绩效...
