组织人事管理与基础工作考核细则一、考核内容1．员工管理1
1 组织机构和劳动定员管理1
1 组织机构和劳动定员管理是企业管理的一项重要基础工作，在一定的时期内和一定的技术组织条件下,规定企业的组织机构设置和相应从业人员的定员标准，是企业从事生产经营活动的组织保证
2 劳动合同管理1
1 公司人事处是劳动合同的归口管理部门；1
2 机关党委、直属单位、二级单位是员工劳动合同和安全生产合同管理的第一责任单位（以下简称责任单位），负责执行合同的签订、续定、变更、保管和完善系统信息等工作
3 岗位管理1
1 岗位调整;1
2 员工替岗管理;1
3 关键岗位人员变更等1
4 考勤管理1
1 严格执行考勤制度；1
2 考勤相关管理
5 员工借用管理1
1 员工借用必须履行审批程序，报公司总经理审批
6 员工请销假管理1
1 严格执行《员工管理规定》中关于假期管理的有关规定
7 劳动纪律管理1
1 严格执行公司劳动纪律管理规章制度
8 劳务用工管理1
1 严格执行公司劳务用工管理规章制度
2．党建工作管理2
1 基层党组织必须建立起支部党员大会制度、支部委员会会议制度、党小组会议制度、党课制度、党支部委员民主生活会制度、创先争优制度、民主评议党员工作制度、进展党员工作制度、党费收缴、管理和使用制度、党组织关系管理制度、党务公开制度;2
2 基层党支部坚持“三会一课”制度、党支部委员民主生活会制度，保证各项制度落实到位，提升支部工作程序化、法律规范化、精细化水平;2
3 进展党员工作要严格执行党员进展计划，坚持标准,符合程序，积极扩大入党积极分子队伍；2
4“创先争优”活动有方案、有组织、有检查、有评比、有针对性，进一步促进党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥；2
5 仔细开展民主评议党员工作，根据民主评议党
