考勤管理制度各部门、各项目部：为了法律规范公司考勤管理，严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定.第 1 条 公司上班时间实行春季作息时间和冬季作息时间。 春季时间：早上 7:00 - 19:00 冬季时间:早上 7：20 — 19：20第 2 条 公司办公区域、个别项目因实际工作情况需调整作息时间可另行规定,但应上报人力资源部核准、备案。第 3 条 员工上午超过 7:00 上班打卡视为迟到，下午 19：00 前下班打卡视为早退。员工如有迟到、早退情节，依下列规定处理：（1)迟到、早退不超过 5 分钟者，每次扣除薪金 10 元;（2）迟到、早退 5 分钟以上 30 分钟以下者，每次扣除薪金 30 元；（2）迟到、早退 30 分钟以上两小时以下者，每次扣除薪金 70 元;（3）迟到、早退两小时以上者，每次扣除薪金 100 元.第 4 条 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到项目经理处填写《未打卡补签申请表》,由项目经理签字证明当日的出勤状况，报人力资源部.第 5 条 以下情况一律视为旷工：（1)无故缺勤两小时以上，返回公司上班后 1 个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的；（2)请假未获批准(包括续假未获批准)而擅自不上班的；（3)上下班无故不打卡的。(注:旷工时间的最小计算单位为 0.5 个工作日，不足 0.5 个工作日以 0。5个工作日计)第 6 条 对旷工的处理，依照以下规定执行:（1）旷工期间劳动酬劳（包括薪金、补贴及其他福利）不予发放；(2）旷工一天减发当月三天基本工资；（3）无故连续旷工 3 天视为自动离职.第 7 条 员工打卡管理依照以下规定执行：（1）员工因公造成迟到、早退或未打卡，应填写《员工因公外出审批表》,经批准后视为出勤；（2）员工因公参加社会活动或赴外地出差,应填写《员工因公外出审批表》，经批准后视为出勤;（3）部门负责人或项目经理对员工打卡须仔细核实，如有不实打卡,相关部门负责人或项目经理须承担连带责任；（4)考勤记录作为统计考勤核发工资的依据，因个人原因未打卡按旷工处理;(5)员工如遇考勤机发生故障导致无法识别、记录，可到人力资源部申请重录并签卡。第 8 条 对请假手续、请假权限的规定如下：（1）员工请假应事先填写《请假条》并附上有关证明，经上级领导同意,办理相关手续后，方予准假.公司有权核实员工请假的证明材料，无正当请假理由或提供虚假证明材料者，其...
