统计人员考核制度 一、考核统计人员的主要内容1、统计人员在本职岗位上履行职责、完成岗位责任制的情况；2、统计人员的工作效率及办事效率;3、统计人员行为法律规范；4、统计人员完成交办工作或任务的质量、数量和效率。二、统计人员考核的主要依据1、岗位责任制统计人员《考核记实手册》；2、服务对象、上下级业务部门对统计人员的绩效评价；3、本单位领导及职工对统计人员的绩效评价。三、绩效考核方法1、绩效考评工作，由本单位相关效能建设领导小组负责；2、绩效考评工作，每年度进行一次，与相关统计人员年度考核工作同步进行;3、本单位建立统计人员绩效考评个人档案.四、绩效考评效果1、统计人员绩效考评结果纳入个人档案管理，作为对其工作业绩评定、评先选优、表彰奖励、纪律处分、干部选拔任用、效能告诫的重要依据。2、绩效考评实行百分制。分优秀、良好、一般、差四个档次。91－100 分为优秀，80－90 分为良好，69－79 为一般，69 分以下为差。3、单位的效能建设领导小组视统计人员绩效考评结果对其进行效能表彰或效能告诫。
