绩效管理信息系统解决方案用友软件股份有限公司2024 年 3 月目 录一、绩效管理概要..................................................................................................................3二、需求理解 .......................................................................................................................... 2 三、绩效管理方案建议 .......................................................................................................... 3 四、绩效软件系统介绍 .......................................................................................................... 4 五、用友绩效系统技术特性 ................................................................................................... 7 六、实施规划 ........................................................................................................................ 10 七、价值说明 ........................................................................................................................ 11 附件一 用友软件公司优势简介 ............................................................................................ 11 附件二 四川省烟草公司案例介绍 ........................................................................................ 12 附件三 用友软件股份有限公司简介 .................................................................................... 12 一、绩效管理概要自二十世纪八十年代以来，经济全球化的步伐越来越快,市场竞争日趋激烈，在这种竞争中，一个企业要想取得竞争优势,必须不断提高其整体效能和绩效.对于企业或事业单位而言，全面市场化的趋势都在加强，在市场销售、内部管理方面正在根据现代企业的管理体系来建立，绩效管理是相当重要的.实践证明，提高绩效的有效途径是进行绩效管理。因为,绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。通过绩效管理,可以帮助企业实现其绩效的持续进展;促进形成一个更加绩效导向的企业文化；激励员工,使他们的工作更加投入；促使员工开发自身的潜能，提高他们的工作满意感;...
