综合保障部劳动纪律管理考核办法一、部门员工必须遵守集团公司、分公司及部门的各项劳动纪律管理规定。如因个人原因被集团及分公司考核的，由个人负全部责任。二、一般劳动纪律部分1、组长每天必须提前 30 分钟到现场了解作业情况，合理分工。2、组长要仔细组织开好工前、工后会，并及时做好记录。3、组长必须每周五下班前把本周的班组员工非正常出勤情况(事假、病假、探亲假、公休假、调休假、零星假、加班等）书面报部门，便于部门统计。4、必须严格根据规定时间上、下班（地点为分工室），准时参加各种会议及分工会和工后会，不得迟到、早退，未经部门同意不得提前吃饭和提前洗澡.5、分工结束后必须在 15 分钟内到达现场作业,如有特别情况不能按时到达工作地点的，必须及时向组长汇报。6、上班时间严禁做私活，不允许有打牌、下棋、打游戏、看小说、织毛衣、听音乐、玩电脑等与工作无关的情况发生。7、上班时间严禁聚岗、坐岗，气温在 30 度以上时或者身体不适及体力不支的情况下,可以适当休息一会再作业，但是在休息的同时要向组长汇报.8、班组员工完成现场工作后,必须及时返回分工室进行待工，等待下一阶段工作安排，未经组长同意不得擅自离开分工室。9、工作期间不允许擅自离开工作区域。10、不允许员工出现日夜连班工作，各组组长必须根据要求做好安排。考核办法：年内违反上述规定的,第一次给予部门内部警告并取消各类先进的评比资格；从第二次开始，每次扣款 30 元。三、重要劳动纪律部分1、个人休假（事假、病假、探亲假、公休假、调休假、零星假等各类假期）必须提前征得组长同意后方可休息（超过一天还必须征得部门领导同意），不得事后补假或中途叫他人捎假。零星假（包括看病、领工资等）由组长记录休假时间，报到后销假。员工之间换班必须经组长同意后方可实施.零星休假累计满 3.5 小时的，扣半天休息，累计满 7 小时的,扣一天休息,无假期的作事假处理.公休根据天数统计（最小单位为半天），其他各类休息根据小时统计。管理人员及组长休假必须经部门领导同意。2、组长必须如实对班组员工出勤情况进行考勤。3、组长必须每月月初（5 日前）将上月班组考勤报部门。4、正常上班期间严禁睡觉.5、严禁带小孩上班。考核办法:年内违反上述规定的，第一次扣款 30 元;从第二次开始，每次扣款 50 元.班组有员工违反上述规定的，取消班组季度内明星团队评比资格。四、特别重要劳动纪律部分1、除组长或组长授权外禁止其他员工涂...
