编外人员管理体会

法律规范编外用工，转换用人机制，不断深化人事制度改革溧水县人民医院 章卫 洪克胜目前，我国公立医院用工状况还是受到计划经济影响，遵循“计划调配，定编定岗”的原则，政府每年制定计划，确定人数，并不能根据医院实际需求下达入编人数,导致了绝大多数公立医院严重缺编，编外用工成为必定,各家医院只能通过招录编外人员,以解决人才缺乏的矛盾，努力满足人民群众的医疗需要。我院自 2024 年起招聘劳动合同制人员。当时，医院开放床位 387 张，设有十二个病区,年门诊量 19.5 万人次，年出院病人 1。1 万人次，编制职工 462 人，其中卫技人员 362 人,占职工总数的 81。9％，医务人员常常无法安排正常休息，加班加点，超负荷工作。为缓解这一矛盾，我院开始招聘编外合同制人员.至目前为止,我院已开放床位 635 张，病区增加至 17 个,年门诊 47 万人次，年出院 1。95万人次，在职职工总数已达 864 人,卫生技术人员共有 740 人，占 85。6%。在职职工中编外用工为 348 人，占职工总数的 40。3％。面对这样一支较大规模的编外用工队伍，我院不断完善相关制度，法律规范编外用工，转换用人机制，坚持合理设岗、计划用工、依法用人，实现我院编外用工的科学化、法律规范化、制度化管理，把招录各类编外人员作为扩大人才队伍规模、提高人才整体素养、优化人才队伍结构的重要手段。一、编外用工种类编外用工是指事业编制以外的在职人员，我院共有五类：第一类：医学类讨论生，本科生，大中专业毕业生，主要从事医疗护理工作。第二类：其他专业技术人员，从事管理、信息、设备维护、财会等工作。第三类：特别岗位人员,从事导诊、急救、打字等工作。第四类:技术工人，从事收银、电工、驾驶等工作。第五类：后勤用工，从事保安、保洁等工作.二、编外用工原则1、科学设置岗位。依据工作任务，根据科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员.如护理人员配备是根据《江苏省医院护理工作评价标准》要求，逐步满足临床护理工作需要。根据病员需求新增加服务功能，如招考专职导医，为就诊病员提供最直接、方便、快捷的专业服务；为提高院前急救水平，招考随车抢救员；为缩短胃镜、B 超等检查等候时间，聘用专职打字员，配合诊断医生打印检查报告。2、竞争上岗和双向选择。根据公开、平等、自愿、竞争、择优的原则,严格招聘程序,实行竞争上岗和双向选择。3、依法用工.根据《劳动合同法》的有关规定，及时与各类编外人员签订劳动合同,交...