信息技术在广东省中西医结合医院人力资源管理中的应用内 容 摘 要随着我国医疗卫生行业的进步与发展，我国医疗卫生事业来到需要迫切深化改革的阶段，而医院的人力资源管理信息系统作为一个医院人力资源管理的迈向现代化管理的标志，以先进信息技术为基础，构建新型的人力资源管理模式的医院信息系统，借助现代化高效的信息处理技术构建信息化平台，从而达到提高人事工作决策效率、降低行政成本、改进服务质量、降低系统建设的潜在风险,满足医院长久发展的客观需求的目的，从而更好地为临床一线和医疗系统改革发展服务
本文通过研究信息技术在广东省中西医结合医院人力资源管理中的应用情况，通过采用文献研究法针对当前国内外医院人力资源管理信息技术建设与应用现状，再结合研究对象现状进行综合分析评估，其次是通过研究相关文献和深入实地调研的方式来了解该院人力资源管理中信息技术应用的发展历程和当前建设水平，随后是运用访谈法对医院领导者、管理人员、医生、护士等员工就当下医院在人力资源管理方面的信息化建设与应用这一方面采访，并且通过线上与线下并行的方式向医院员工发出调查问卷，搜集分析得出医院信息系统的满意度状况，最后对该医院的人力资源管理信息建设和应用中存在的问题并给出优化策略
综上得出结论：该院应该急需加强医院人力资源管理部门信息技术的应用推广方面的内外部宣传工作，同时重视对于员工的系统培训；注重对现有人力专业与信息专业的继续培养工作，并通过外部招聘的方式引进新晋人才，补充新鲜血液，打造专业核心团队；制订人力资源管理信息技术建设的长远规划目标，做好资源的均衡性与长期性的投入；做好持续完善信息技术相关规章准则的更新工作；积极开发应用新技术，拓展人力资管理信息模块
关键词：人力资源管理信息系统；均衡性；信息化IThe Application Of Information Technology In Human Resource
