1 美国员工持股计划的进展历史最早在 18 世纪末，美国就开始实施员工持股计划”迄今为止，美国也是实施员工持股制度最为成功的国家之一"1797 年，阿尔伯特#盖莱丁在宾西法尼亚州自己的玻璃工厂尝试实行了员工持股"到了 19 世纪末到 20 世纪初,因为经济的迅猛进展,美国的贫富差距也越来越大,由此引起了越来越多的工人不满”为了缓和由于贫富差距而引起的工人暴动,1916 年,美国的西尔斯公司首创决定用公司股票去资助职工退休计划,由此美国出现了第一个员工持股计划"参加该计划的公司员工通过持有公司股票在退休后可得到更多的退休补助金”西尔斯公司通过员工持股计划留住了人才-,同时也激励了员工，增强了员工的工作积极性,最终大大提高了公司的利润率”
1929 年,美国发生了严重的经济危机导致股市大跌,使得员工持股基本消逝"直到二战以后，员工持股才重新进展起来了-"到了 1970 年代，美国出现了现代意义上的员工持股计划(EmployeeStoCkownershipPlans)"ESOP 最早是由路易斯#凯尔索在 1956 年创立，ES 即的实施对象是加利福尼亚州报纸连锁公司的员工”通过员工持股计划,该公司的员工能够在不降低其薪水或者不动用个人积蓄，仅借助于无抵押权信贷的情祝下，从该公司股东手中购买该公司"随后，美国国会为了鼓舞和法律规范员工持股计划，制定了很多相关法律”比如 ，1974 年通过了 5 职工退休收入保障法 6，该法律是促进员工持股的最重要法律之一；1984年 5 税收改革法案 6 和 1996 年 5 美国小企业就业保护法 6 等,这些均是员工持股计划的主要法律之一"同时,美国有许多州开始制定法律鼓舞企业实行 ESOP,有力的促进了 ESOP 在美国的大进展"到 1999 年为止,美国共有 29 个州有了促进员工持股计划的法律法规"到 2001 年底,美国实行标准的
