一、总则1.为法律规范管理，建立人事管理的标准和程序，根据总部相关管理制度并结合美容护肤顾问岗位特性，制定本制度.2。本制度适用于小护士专柜/货架柜美容护肤顾问、临时促销人员。3。市场管理部人力资源科负责各项人事管理工作，销售科负责具体实施。二、招聘录用1.招聘工作遵循下列原则：2。定岗定编原则;3.公平、公正原则；4.推举人回避原则。5.用人基本条件：6.年龄 18 周岁以上,30 周岁以下;7。高中或同等（含）以上学历；8。身高 160 厘米（含）以上，五官端正,身体健康；9。肤色白净,无皮肤病， 面部无任何明显疤痕、色斑等，肤质较好者；10。语言表达清楚，普通话和方言流利；11。掌握一定的美容护肤知识；12.销售技能优秀人员,经市场管理部总经理批准后,可适当放宽条件.13。招聘录用：14.终端督导按建柜建制确定的编制向市场负责人提出招聘申请；15。应聘人员填写《职位申请表》（格式见 SZ202402);16。终端督导及市场负责人负责面试，填写《面试考核表》（格式见 SZ202403），市场负责人审定；17。市场负责人审定合格，由市场负责人或终端督导对其进行背景调查;18.简历真实者，由市场负责人办理相关入职手续；19.入职手续包括：个人简历、职位申请表、暂住证、计划生育证、健康证、体检表、担保书、银行存折、毕业证书复印件及身份证复印件；临时促销人员除健康证、暂住证、计划生育证、体检表、担保书根据需要由市场管理部自行规定，其它手续都与美容护肤顾问相同。20.终端督导或市场负责人负责审查入职手续的真实性，并在入职后 2 个工作日内负责核保。21.每年 5 月和 11 月,终端督导或市场负责人负责对《担保书》（格式见 SZ204101）进行核保.22。终端督导或市场负责人应在美容护肤顾问入职后 3 日内上报《美容护肤顾问岗位变动通知单》（格式见 SZ500401）至市场管理部销售科,7 日内将人事档案寄至市场管理部人力资源科建档.3。0 培训3。1 培训分类3.1 根据培训实施阶段不同分为职前培训和在职培训。3。1 职前培训：新员工上岗前培训.3.2 在职培训：员工在职期间培训。3。2 培训的组织实施3.2.1 职前培训3.2。1 新员工上岗前须由所属市场终端督导/市场负责人进行职前培训，课时不少于8 小时。3。培训内容包括：公司基本概况、企业文化、规章制度、行为法律规范、劳动纪律以及岗位职责、工作流程、产品知识、美容护肤知识、陈列标准、促销和销售技巧等.3.2。3 临时促销人员必须经过职前培训合格后方...
