老年人社会参加权与老年人人力资源开发浅析武钢股份公司烧结厂 李林【内容摘要】 我国当前已步入老龄化社会.老年人社会参加权与老年人人力资源开发成为一个极为重要的课题，本文试就这一问题作一研讨.老年人社会参加权是在老年人人力资源开发中形成的；老年人社会参加权与老年人人力资源开发二者是相辅相成的关系。老年人能在社会参加中实现老年人人力资源开发；老年人人力资源开发的现实意义。全社会都要为老年人社会参加和老年人人力资源开发制造有利条件,确保老年人社会参加权和老年人人力资源开发落到实处。当前，我们国家已经步入了老龄化社会.据国家人口普查数据显示,早在 2000 年，全国 60 岁以上的老年人口已达 1。3 亿，占当时人口总量的 10.3％；占世界老年人口的 25%；占亚洲老年人口的 50％.而根据人口专家预测，今后几十年内我国老年人口将以年 3％以上的速度递增。面对当前我国已进入老年社会的实际，本文试就老年人社会参加权与老年人人力资源开发,作一浅析。一、 老年人社会参加权是在老年人人力资源开发中形成的社会参加权,即是社会成员个人行为和意识行为、干预、介入国家政治生活、经济生活、社会生活、文化生活和社区的公共生活,从而影响社会进展的权力.行为是一种参加,意识也是一种参加,并且意识参加更为重要.老年人人力资源开发，通俗称为“老有所为"。“老有所为”，就是说老年人也要有作为，也就是大家常说的“人老心不老"。“老有所为”,是法定 60 岁退休后的老年人在社会上继续工作，为社会、集体和家庭作出贡献。这种继续工作还包括参加社会、公益活动、文体娱乐活动等;同时也包含退出岗位的老年人，运用自己在退休前岗位上长期积累的技能、知识及经验,继续为我国社会物质、精神两个文明建设作出的新贡献。“活到老，做到老”，就是说的是老年人的人力资源开发,就是讲的“老有所为”。老年人社会参加权与老年人人力资源开发(即“老有所为"），二者之间的关系是相辅相成的，成正比例.社会参加得越深、越充分，“老有所为”贡献就越大；而“老有所为"贡献越大，则说明老年人社会参加权履行得越好，就越能体现其社会价值。老年人有社会参加，才有社会贡献；而有社会贡献，才能称得上“老有所为",才是把老年人人力资源开发出来了。老年人心理学理论证明，随着年龄的增长，老年人体力功能不可避开地有所减退,但人的智力功能却没有消逝,而且某些功能和经验优势、技能优势、管理优势还会有所加强。老年人继续从...
