一、总则 为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，为使职员保持良好的身体素养和旺盛的精力,特制定本制度.二、考勤管理（一）项目工作时间为所在项目甲方要求时间。行政班上班时间为 9：00—12：00，13：30—18：00，膳食时间为 12：00—13：30.根据行业及岗位的不同，除行政班外,具体工作时间安排，由公司行政部视工作需要而定，同时报总经办备案。(二）考勤内容1．迟到：上班时间已到而未到岗者。2．早退：未到下班时间而提前离岗者。3．擅离职守：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。4．旷工：上班时间迟到、早退或擅离职守超过 1 小时（含 1 小时），或未经准假而不到班者。（三）职员若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门主管,经认可后可不到岗，但须在上班后提供相关的有效资料。假如没有联系到直接主管，可直接打电话到行政部请假备案。职员未经有关程序批准而擅自不到岗,将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力,必须于事后两天内完成补假手续.（四）上班时间迟到或早退超过 1 小时(含 1 小时）者，每次均以旷工一天论处.（五）考勤管理处罚办法：1．对一个月内迟到或早退者，第一次罚款人民币 20 元，第二次罚款人民币 50 元,第三次罚款人民币 100 元,第四次罚款人民币 200 元,第五次行政记过，第六次行政记大过直至辞退.2．旷工一天扣发当月收入的 10％,一个月内旷工两天以上(含两天），行政记大过直至辞退。3．对固定罚款金额的，职工减半处理。三、假期管理（一）事假1．事假为不带薪休假，事假应按请假天数扣除当天基本工资（不到一天的按实际请假小时数计)，一年内事假天数原则上累计不得超过 12 天。2．月末可申请用当年年休假冲抵事假。（二）病假1．申请病假必须有医院出具的诊断证明，一次病假在 7 日之内（含 7 日），按实际请假天数扣发基本工资的 30％，一次病假在 8 至 14 日（含 14 日），按实际请假天数扣发当日基本工资的 50％，一次病假在 15 日之上（含 15 日），按实际请假天数扣发当日基本工资的 80％计算。一个月内可请带薪病假半天（休上午假中午 13：30 之前返岗，休下午假，中午 12：00 可离岗)，但不可累计。病假扣发工资计算表： 序号请假天数扣发工资计算公式1n(n≤7)月基本工资/22.5×n×30％2m(7﹤m≤14)月基本工资/22。5×m×50%3p(p≥15)月基本工资/22。5×p×80%2。 月末可申请用当年年休假冲抵病...
