如何规避风险,法律规范考勤与休假管理？每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否法律规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否 假如是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。 假如否,哪方面有问题和风险？你又将如何改善？A、是 由于我们公司全员的工资都是“计时”，所以，考勤、休假等与工资直接相关的规定就显是尤其重要,各部门和全体员工都非常重视,我们在这方面还是比较法律规范的，但也存在一些需要完善的地方，下面根据流程前后顺序进行简单分享。1、 考勤、休假规定。 我们在考勤休假等方面的规定是比较法律规范和详细的，在这里也没有必要将详细的制度进行展示，各单位之间在这方面的规定流程、控制环节大同小异，因劳动合同法有相关明文规定,只是根据企业自身特点或要求不同，在不公开违法的情况下,可以制定一些特色的规定,下面就说说我们公司的一些细节规定,与大家分享和共勉。（1）考勤刷卡规定.我们考勤是用磁卡,每天只刷 2 次卡,代刷卡、插队等罚奖金 50 元；在未迟到早退情况下因故不能刷卡,可填签卡单,经确认后由 HR 考勤专员手工做考勤，但一个月不能超过 3 次签卡，否则从第 4 次开始就算迟到或早退一次；如卡人为损坏或丢失，补办卡收工本费 30 元。(2）迟到早退计算.我们规定，迟到早退最小的扣薪时间为 30 分钟（就是迟到早退 1 分钟也会按半小时来扣薪)，若达到 1 小时以上就算旷工 2 小时。(3）加班时间统计。假如加班不足半小时就不予计算（但加班安排都会按半小时的 N 倍计划)，加班费计算按劳动合同法规定。(4）病假薪资规定。病假期间按 70%发薪,需有请病假单、指定医院病历本、医生建议休息单、发票等，否则按事假处理;所花费用按医保规定办理。（5）工伤假的处理。凡属工伤假的，治疗期间工资全额发放（只是无加班费）,同时，公司按工伤处理流程进行报批.（6）其他请假处理。我们根据国家相关规定，员工享有年休假、病假、事假、工伤假、婚假、丧假、生育假、女职工三期假、陪产假、探亲假等，都是依法进行处理的。不过,员工在达到相关假期享受条件的同时，还需经用人部门领导同意,才可以进行具体的放假。(7） 休假手续办理。根据请假特别情况，只要部门负责人认可的请假,HR 部门都会认...
