考勤及休假管理

考勤及休假管理目的 为了法律规范公司日常考勤，加强办公室日常秩序的管理，特订立本规定。范围 公司执行定时工作制的所有员工. 规则1、工作时间 1。1 公司员工:自周一到周五 8：30-17:00 时，其中午餐时间 11:40-13:30 时，周六、周日休息（特别情况除外)。1。2 公司有权按经营需要变动作息时间及工作日程安排，员工应以积极的态度予以配合。2、考勤管理 2。1 有下列情形之一的： 上班之前公出或公出后不能返回公司的; 出差的； 请假的,除应办理相关手续外,均须事先告知考勤负责人。如因故未能提前告知，返回后一天内必须知会考勤负责人，否则按旷工处理。2.2 严格执行公司的请假制度和履行请假审批手续，有关细则参照请假规定。2.3 迟到、早退的处理:员工在规定上班时间迟到或早退 30 分钟以内的，给予 20 元的罚款；迟到或早退 1 小时内给予 50 元的罚款。 2。4 旷工的处理：连续旷工三天或一个月内累积旷工三次，或一年内累计旷工七天以上者，作自动离职处理。 2.5 有下列情况者按旷工论处:未办理请假手续且事后未补办手续或未事先经批准缺勤的；病、事、婚、丧、产、年假到期未返岗或期满未续假的;不接受公司的工作安排，擅自不到新岗位工作的；2。6 公司会议和培训严格执行考勤制度，对迟到者予以每次 20 元、无故缺席者每次 50 元的罚款。3 请假规定 3。1 公司员工请假均需提前填写《请假申请单》，经上级主管审批后方可休假,两日以上或部门负责人请假需分管领导审批后,抄送行政分管领导及总经理。 3。2 若有特别原因未能提前申请者，必须及时通过电话、OA、SKYPE、短信或邮件方式向上级主管申请，本部门上级主管不在的情况下，可向人力行政部经理或分管领导请假，员工之间代请假，视为无效。3。4 公司员工无论申请何种假期，需以公司为大局,以不影响公司日常工作为前提，尤其遇到需要长时间离岗时应提前通知有关负责人做好准备，以便做好工作安排,减少对工作的影响。 3.5 如因情况紧急来不及办理请假手续，需主动于假期结束后上班当日主动补办手续，并到人力行政部备案，否则将根据旷工处理。 3。6 试用期员工不享受除公休假日以外的带薪假期。4 各类假期 4。1 公休假日 4。1。1 公司遵守政府规定的所有公休假日规定。4.1.2 公司工作的员工享有以下公休假日，遇有政府规定的调休，以国家及当地政府规定执行： 4.2 病假：4.2。1 员工因公负伤,按国家的有关规定办理；4。2...