考勤及请假管理办法1总则：为保证公司整体有序的工作秩序及员工的权益，在符合国家相关法规的前提下,制定本条例。2适用范围：全体员工3责任和义务3.1人力资源部：制定考勤管理规定、流程，并监督全员执行,定期向公司汇报汇报考勤执行状况、问题，每月 10 号前公布上月全体员工考勤状况。3.2总经办:负责工作时间安排及法定节假日安排的公布。3.3各级管理人员:负责执行公司的考勤政策，对所辖部门、小组人员进行的日常考勤管理。3.4员工：知晓考勤政策的权力。按正确办法、程序、时间结点履行的义务。4考勤管理工具：OA 作为日常上班签到、下班签退、请假、外出、出差的管理工具，全员必须在 OA 上履行相应的考勤手续。5工作时间及考勤办法5.1工作时间:月标准工作日：21.75 日（随国家法定假期规定适时变动）周工作时:40 小时。未满 40 小时的时间，由各部门自行安排工作或学习。日工作时间：7.5 小时合肥：夏季：周一至周五 8：00～12:00，14：00～17：30 冬季：周一至周五 8:30~12：00，13：30~17:30芜湖：依合肥的时间执行，如有变更，应经总经理批准后执行5.2上下班考勤:所有员工每日应通过 OA 进行上班签到和下班签退。OA 考勤记录是公司每月考勤结果的重要依据。考虑客户部市内业务开发人员的工作特点,他（她）们每日只须在 OA上进行上班签到。员工无论何种原因，都应在到达公司第一时间进行 OA 签到，否则因未签到而引起的缺勤记录，一律按迟到 30 分钟处理。若遇 OA 不能正常登录等影响全员正常考勤，人力资源部应在发现情况第一时间通知各部门，按要求进行指纹考勤，或另安排其他签到手续。严禁代打考勤行为。各部门经理应作为考勤管理第一责任人，履行本部门考勤管理监督职责.若发现由代他人考勤，代考人和委托代考人每人罚款 100 元,并由公司给予书面警告;若出现第二次代考勤情况，属于严重违纪行为，公司有权作立即解聘处理，并不支付经济补偿金；假如部门经理未履行此考勤管理职责，则承担连带管理责任，罚款 200 元。5.3考勤补卡办法：5.3.1 《签卡单》定义及申请程序：定义:《签卡单》的使用是因个别员工电脑不能正常使用,影响个人正常考勤时的签到证明。申请程序：考勤未成功员工需在当日第一时间报人力资源部，并经人力资源部签字确认。5.3.2 出差：按公司出差管理办法，员工因公需到外地工作，员工应提前一天在 OA 上提交出差申请作为补卡依据。 5.3.3 外出（处理公务）：...
