考勤及休假管理第五部分 考勤及休假管理INC 公司为提高员工工作质量,加强工作纪律的管理，特制定以下规定.本规定自 2024 年 9 月 20日起执行,此前颁布的管理制度中与本管理办法有冲突的即行废止.本规定中未提及的事宜以国家劳动法的规定为准。一、关于工作时间1、工作时间本公司的标准工作日为周一至周五，8 小时工作制。上班时间为早 9：00，午间休息为 12：00—13：00,下班时间为晚 18:00.周六和周日休息。2、法定节假日元旦 1 天 ，春节 3 天 ，五一劳动节 3 天 ,十一国庆节 3 天。3、补充说明合法的调整本公司在上款规定的标准工作作息时间之外,可以应工作需要特别设定个别部门或个别员工的日常作息时间（如客服部门）；公司亦可因临时工作需要，要求员工调整作息时间；公司调整员工作息时间,应保证符合劳动法的规定；对于公司合法的作息时间调整要求，员工不得拒绝.弹性选择考虑实际存在的市内交通时间不稳定情况，本公司规定员工在 8:00—9：00 之间到岗均视为正常到岗；员工离岗时间可在 17：00—18：00 之间选择，但自其早晨到岗时间起不得少于 9 个小时，即工作时间不少于 8 小时。员工早晨因考勤违纪未能在正常规定时间内到岗,其正常下班时间一律为 18：00。二、请假和扣款1、审批和登记公司员工应严格遵守公司关于作息时间的规定，遇特别情况不能遵守作息时间规定时，应请假并履行必要的审批手续和情况说明登记程序，否则将承担因违纪引致的处罚.2、病假员工因身体不适可请短期病假（当月累计三日内），短期病假每天扣标准日工资的 50%（标准日工资=工资总额/22 天）;员工因病请中期病假（当月累计三日以上、十五日以内）的，每天扣标准日工资的 70％；员工因病请长期病假（当月累计十五日以上）的，每天扣标准日工资的90％。女员工每月有一天（8 小时）带薪病假，当月使用(不累计、不挪用）.员工每年可享受带薪病假 10 天，员工享受带薪病假必须提供医院的病假证明.带薪病假不能跨年度使用,并将影响员工年度薪资调整幅度。3、事假员工因私人事务需要,可请短期事假（当月累计三日内)，短期事假每天扣标准日工资的100％；员工请长期事假（当月累计三日以上）的，每天扣标准日工资的 120%。三、违纪和处罚1、迟到9：00 以后（30 分钟以内）到公司者以迟到计，每迟到一次扣 30 元。2、早退提前（30 分钟以内)离开公司者按早退计，每早退一次扣 30 元。3、短期脱岗迟到、早退 30 分钟以上 ...
