员工考勤和休假管理细则(3.0版）第一章 总则第一条 为严肃工作纪律,维持良好的工作秩序,提高劳动生产率，保证公司的正常运营;同时为使员工保持良好的身体素养，以饱满、敬业的精神状态投入到工作中，根据国家有关规定并结合公司实际情况,特制定本规定。第二条 适用范围:公司全体员工.第二章考勤管理第三条 根据业务需要,不同工作城市及岗位实行不同工时制。 （一）标准工时制:1、工作时间:每周一至周五8：30—17：30；午餐休息时间12:00-13：00；2、适用范围：北京执行标准工时制员工及国家中心、天津、广州、武汉、成都区域中心负责人；3、在确保部门工作顺利进行的前提下,北京标准工时制员工可享受错时上下班政策;由部门负责人根据工作需要，自行细化、安排本部门员工具体到岗时间，但各部门须在正常工作时间内（8:30-17：30）安排值守、保证运转。（错时上下班时间划分见下表）部门上班时间下班时间说明办 公 室 、 人 力 资 源部、财务管理部、行政部、商务执行部、市场运营部、彩票信息部、技术管理部、各部门负责人及以上级别人员8：30-9：00之间17：30—18：00之间如8：30上班，则17:30下班;8：45上班，则17：45下班；其余类推产品管理部、研发一部、研发二部、测试部、技术支持部、客户服务部、基础运维部8：30-9：30之间17:30—18：30之间如8：30上班，则17：30下班；9:00上班，则18：00下班；其余类推(二）综合计算工时制（具体见《综合计算工时制员工管理细则》）。第四条 考勤方式：实行指纹记录形式。第五条 工作日的考勤管理包括出勤、迟到、早退、未打卡、外出公干、旷工、不可预见等情况。（一）出勤：员工按时到达或离开工作岗位，即为正常出勤；（二）迟到:在公司规定上班时间未按时到岗则视为迟到，每月迟到时间在1小时之内的豁免1次；从第2次开始,迟到1个小时之内扣款50元；从第1次开始，超出1个小时之外的迟到时间,按事假标准计算（不足1个小时按1个小时计）；工作时间内，经抽查发现仍在餐厅用早餐者，视同迟到。（三）早退:在工作时间提前离岗且未经领导批准者视为早退,其处理原则等同旷工。员工8：30后到岗视为参加弹性工作制，须根据到岗时间推算下班时间，未到下班时间打卡离开均视为早退，不做迟到处理。（四）未打卡：每月豁免1次，从第2次开始，未打卡一次扣款50元;员工出现未打卡的情况，需填写《未打卡申请》,经部门负责人、部门分管领导审核后，交人力资源部存档;不可预见（见本条第（七)点)或考勤...
