考勤和休假管理办法（暂行）为加强职工管理，严肃劳动纪律，建立良好工作秩序，保障公司各项工作顺利开展，现根据国家有关规定和《*＊*》，结合公司实际情况，特制定本暂行办法.一、适用范围本办法适用于公司全体职工。二、工作时间(一）公司实行每周 5 天标准工作日制度.（二）日工作时间如下：上午下午夏时令8:30—12：0014:30-17:30冬时令8:30-12：0013：30—17:30三、考勤管理及程序（一)以部门为考勤单位，各设 1 名考勤员负责本部门日常考勤工作。每月 28 日至次月 27 日为 1 个考勤周期，考勤员在每月 28 日前将本部门的考勤记录表报办公室.（二)办公室负责考勤管理，审核、汇总各部门的考勤记录。（三）办公室每月 30 日前将考勤汇总表报送财务部。四、考勤记录考勤记录包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假(医疗期）、婚假、丧假、产假、哺乳假和年休假等内容。缺勤记录应附相应请销假审批单(附件 1）和有关证明材料.五、请销假程序（一）职工请假必须填写“请销假审批单"，经批准方可休假.因特别情况不能事先履行请假手续的,应通过电话或其它方式征得相关领导同意后方可休假,事后及时补办请假手续。(二）职工返岗及时办理销假手续。不能按期返岗的，应提前办理续假手续，经批准方可续假。（三)批假管理权限1。一般职工和部门副职连续请假 2 天，由部门负责人审批；2 天以上的,经部门负责人同意后报分管副总经理审批。2.部门正职连续请假 2 天,由分管副总经理审批；2 天以上的,经分管副总经理报总经理审批.3。副总经理请假由总经理审批.4。总经理请假由董事长审批。5。董事长请假需报中心领导批准。六、迟到和早退（一)非因公未按上班时间到岗的视为迟到，非因公未按下班时间离岗的视为早退。（二)迟到或早退一次扣罚 50 元。七、旷工(一)职工出现下列情形的，按旷工处理：1。迟到或早退 30 分钟以上的,计旷工半天；2 小时以上的计旷工一天.2.考勤周期内累计迟到或早退 30 分钟以内的，每三次计旷工一天。3。未按规定办理请假（续假)手续、或请假(续假)未准，不按时到岗的，按实际脱岗时间计旷工天数，不足一天按一天计算。4。不服从工作安排、不按期报到上岗的,按实际脱岗时间计旷工天数，不足一天按一天计算。5.其他应按旷工处理的。（二）每旷工一天扣发本人当月半月工资.（三)连续旷工两天或年度内累计旷工三天者，公司将予以解除劳动合同。八、事假（一）确有特别原因必须请事假的，按规定办理请假手...
