考勤管理办法第一条：出勤时间一、按《劳动法》规定，公司实行每周五天,每天八小时工作制，周六、周日休息。 上午: 8：00 —— 12：00 下午： 13：30 —— 17:30 二、国家法定节假日及公司福利假期不计入考勤范围之内。 第二条：考勤刷卡一、具备刷卡条件的员工每天应划卡四次，时间分别为: 1．早 8：00 以前上班划卡;2．中午 12:00 以后至下午上班前一次下班卡,一次上班卡,两次间隔在5 分钟以上；3．晚上下班后一次下班卡。 二、凡托人或代人刷卡者，经查明属实,除各记大过一次外，托人打卡者，以旷职（工）一日论处。三、员工确依规定之作息时间上（下）班而忘打卡者,必须在三日内将〈考勤异常情况表〉由直属主管签章认可后交人力资源组织部考勤员,未依规定办理者均以旷职（工)半日论处。忘打卡者虽经主管确认，但在一个月内累计三次，则以半日事假论处。四、员工在规定时间五分钟（含）之后，三十分钟(含）以内，到达公司者为迟到。一个月内迟到三次作半天事假处理；超过三十分钟，又无正当理由者，做旷工论处。五、员工无正当理由提前下班者视为早退，一律以旷工论处。六、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工二日，或一月内累计旷职达三日者公司可不经预告，予以除名，且无任何补偿费。第三条:公出一、员工 1 天以内（含 1 天）因在市内办公不能及时打卡者,应填写《市内外出任务单》，否则视情况按迟到、早退或旷工处理。二、员工市外出差必须填写《市外出差任务单》，否则视情况按迟到、早退或旷工处理，出差期间午餐补助与差旅补助不兼得. 三、《市外出差任务单》与《市内外出任务单》填写之后由各部门在每月最后一个工作日送交人力资源部。四、当天往返公出是指员工因公司业务需要经主管批准离开公司办公室,并且当日返回的活动。这种公出不得享受国内出差的补贴。第四条:出差一、员工出差应事先申请并经主管核准后方可办理出差手续.出差申请单须交人力资源部薪酬福利主管。二、遇节假日出差,需有主管签核的出差申请单，并以往返机票/车票作为开具调休单的依据.第五条：休假及请假给假规定一、员工享受政府规定的法定假日，依照国务院相关通知执行。二、本公司员工请假及给假规定分别说明如下:1．事假A．员工如有私事，必须亲自处理者，得请事假，一般情况下,事假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十四天；如遇特别情况，员工需一次请事假超过三天,均需总经理特批，否则以旷工...
