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考勤管理制度(第三版)

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考勤管理制度考勤管理制度第一条 目的为维护公司的正常工作秩序,提高办事效率,严肃纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律,强化考勤管理,根据国家相关法律法规及公司实际情况,制定本制度。第二条 适用范围利合地产一至四级员工。第三条 管理原则1. 自觉遵守原则:公司员工应自觉根据公司规定进行考勤;2. 如实记录原则:考勤员应根据考勤实际情况进行登记汇总,不弄虚作假;3. 效率至上原则:各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严控制.4. 调休优先原则:员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班费。5. 原始凭证封存管理原则:综合管理中心对考勤类相关原始单据进行整理封存保存.第四条 职责划分1. 综合管理中心职责(1) 负责建立和完善考勤管理系统,法律规范考勤工作流程,保管员工的考勤记录、各类考勤表格、请假单、证明材料等,保存期限不少于 2 年;(2) 负责核实员工考勤记录、加班申请、假期申请和证明材料的合法性、真实性、有效性、程序性,考勤数据以综合管理中心核实的记录为准;(3) 依据考勤审批权限,审核、统计、汇总员工的考勤记录(如:出勤、加班、请假等情况),作为员工每月薪酬的计算依据之一。2. 用人部门职责(1) 部门负责人应法律规范管理本部门人员的日常考勤,根据本制度规定和实际工作需要合理安排员工的工作与休息时间,对违规员工进行批判与教育;(2) 按审批的时间要求,及时准确地审批员工的考勤单据(包括:请假单、加班单、外出公务单、出差申请等)。第五条 考勤时间管理1. 考勤周期 上月 1 6 日至当月 1 5 日。在此期间的考勤记录作为当月工资发放的依据。2. 工作时间 周一至周五9:00——12:00 13:00——17:30正常工作时间12:00—-13:00午休用餐周六日休息按员工的岗位性质及运作需要,公司有权在政府法规允许的范围内调整员工的工作时间,员工应配合有关安排.第六条 打卡管理1.各员工的工作地点由公司指定,员工应亲自打卡.2.员工应在规定的上班和下班时间各打一次卡,外出公务和返回公司均需打卡记录.3.严禁由他人代打卡,一经发现双方以旷工一天处罚,并通报批判一次;如再次发现,公司将同时解除两者的劳动合同。4.员工因外勤工作或请假暂不能打卡,需提前在 OA 上填写《外出公务申请》或《请假申请表》,经审批后方可生效。每周外出次数超过两次以上的特定工作人员,填写《外出公务周报表...

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