考勤管理的相关法律问题：考勤管理一般应包括:日常考勤管理、加班管理、外出管理、休假管理、出差管理、处罚等。日常考勤包括工作时间、考勤方法、考勤统计.工作时间大家应该都知道了：每天不超过 8 小时，每周不超过 40 小时，每周至少休息一日。举几个例子:1、A 公司的考勤制度规定，每周工作 6 日，工作时间为：9 点-12：00,14：00—17:30。2、B 公司的考勤制度规定,工作时间为：9 点-12:00，14：00—18：00，公司实行单双休，单周工作 6 日，双周工作 5 日。C 公司的考勤制度规定,每周工作 5 日，工作时间为:9 点—18：00，其中 12：00-14:00 为午餐时间。上述这三个公司的考勤制度中的工作时间规定是否合适?老师:A 公司合适,每周休息一日，每日工作时间为 6。5 小时,每周工作时间为 39 小时。B 公司表面上看起来好象不合适，虽然公司实行单双休，每月总工作时间不超过法定工作时间，但在单周的工作时间为42 小时，有 2 个小时属于加班.再深想一层,双周工作日的工作时间为 35 小时,假如将单周周六加班的 2 小时,调休到双周的工作日中去，则可以不认定为加班。因此，B 公司最好这么规定：工作时间为：9 点—12：00，14：00-18：00,公司实行单双休,单周工作 6 日,双周工作 5 日，其中,单周的休息日加班时间调整到双周的工作日进行补休。C 公司不合适，容易引起误解及争议，将午餐时间算做工作时间。老师： 午餐时间是否可以算做工作时间? 什么是工作时间？工作时间一般是根据员工是否因为公司的原因而无法自由支配自己的时间而判定的。如:护士，在未接诊的情况下,可能并不需要干活，但是，因在该段时间内其待命等待接诊,不能自由支配自己的时间，所以，一般认定待命等待接诊的时间为工作时间.午餐时间是否算做工作时间,就要看员工在午餐时间是否可以自由支配？ 但是，实践中很难证明员工在午餐时间可以自由支配,也就是说,假如员工非说公司要求午餐时间不能外出，公司则很难提供相反的证据证明员工的午餐时间是自由支配的。而从字面意义上理解：工作时间为：9 点-18:00，其中 12：00—14：00 为午餐时间。公司的午餐时间可能算做工作时间。因此，那样规定有风险。老师：避开午餐休息时间被认定为工作时间的方法：方法 1：工作时间为:9 点—12：00，14：00—18:00。午餐时间为 12：00—14：00方法 2：在劳动合同、规章制度中明确：午餐时间为休息时间,不计入工作时间。老师：考勤方法最常见的有...
