职员考勤与休假管理办法第一章 总 则第一条 为严肃劳动纪律,维持工作秩序,保障职员休息休假权利，根据国家和公司有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的在岗职员。第二章 工作和休息时间第三条 职员上下班时间为 8：30—17:30 午休用餐时间为 12：00-13：00第四条 年节及纪念日的休假根据国家有关规定执行。第三章 日常考勤管理第五条 职员考勤分为出勤、请假、迟到、早退、矿工。考勤将作为发放固定工资、奖金及绩效考核的重要依据之一。第六条 公司指定专人负责职员考勤登记、统计和考勤资料存档、报送等工作.第七条职员根据规定的工作时间在岗工作为出勤.下列情况视 同出勤：（一）有工作需要在外办理公务；（二）参加公司统一组织的培训或活动.第八条职员应故不能正常出勤或按规定享受假期，应请假。请假包括：病假、事假、年休假、生育假、婚假、丧假和工伤假等.第九条职员请假应严格履行请假手续,请假应事先填写《员工请假审批表》,并按本办法要求提供有关假别的证明材料，经审批后交由负责人统一保存，按月统一备案。第四章 迟到、早退、矿工第十条 迟到、早退、矿工的界定迟到：职员在上班时间以后 10 分钟以内到岗为迟到。早退：职员在下班时间之前 1 小时以内离岗为早退。矿工：以下情况视为矿工：（一）职员未事前请假或请假未被批准而无故缺勤的；（二）休假期满未按规定时间上班,又没有办理续假手续的；（三）经查实，请假人请假原因与事实不符的,其请假期间均计为矿工;（四）职员未事前请假，在当日上班时间开始 1 小时以后未到岗，或下班时间 1 小时以前离岗，缺勤 4 小时以内，为矿工半天;缺勤 4 小时以上，为矿工 1 天.第十一条 迟到、早退、矿工的处罚（一） 职员当月迟到或早退（含规定参加的会议)每发生 1 次，缴纳乐捐基金 5 元,迟到 10 分钟以上按 1 分钟 1 元计算(20 元为上限)（附：乐捐基金由专人负责，基金将用于办公用品的采购)（二)职员当月每矿工 1 天，缴纳乐捐基金 100 元；员工连续矿工超过 3 天或一年以内累计矿工超过 5 天，应与其解除劳动关系。第五章 病 假第十二条 职员请病假需出具医疗单位证明，否则按事假处理.（其中三天以上十天以内病假按基本工资 80 %计发病假工资，十天以上者按基本工资 50％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。）第六章 事 假第十三条 职员当月事假 2 天以...
