·礼仪讲堂·常不兴奋地问，是谁叫派人去大错
职场社交礼仪的法律规范是必须遵守的,在运用这些礼仪的时候,必须高度关注四个重点问题
1、自我定位要准确职场社交中最重要，且又是最容易被忽视的问题恰恰就是自我定位的问题
自我定位准确的,沟通的效率就高,社交成功的可能性就大，反之亦然
自我定位的难度是很大的，因为每一个人都会认为自己是最行的，最了不起的，自己瞧不起自己的人是不多见的，因此，自我定位就难以做到准确无误
来看一个案例:张三是某单位的办公室主任，有一天，他接到上级指示，要求该单位立即派人前往某地执行一个任务，张三在未经请示的情况下，抱着积极和负责的态度，把人就派出去了,之后还当作自己的一个成绩向领导作了汇报，没有想到的是，领导非再来看一个案例：李四参加高级干部的面试功亏一篑
面试是职场上的一种特别沟通方式，李四在这场面试中的出场顺序排名第三，上场前，他给自己的定位是：反应要快、气概要足、表情要好
根据这种定位，他一上场，就把麦克风掰直,把考官为其准备好的椅子挪开，他认为站着讲是有自信心、有底气的表现，接着就开门见山、直奔主题
第二步是抽答题目，当主考官话音刚落，他就侃侃而谈,直把那个题目分析得淋漓尽致、头头是道，自我感觉更好了
第三步是一个必答题目，李四因为平常热爱学习,此时更是胸有成竹，把考官给的十一分钟时间全部用完,“这是相当困难的，个别考生甚至只讲了几句话，就说 回答完毕"了
结果却是，李四得了全场最低分,开始他想不通，许多观众也为他鸣不平
经过认真的反省,——他终于找到了自身存在的问题自我定位错误
我们来分析一下：作为一名面对近 20 名考官的考生，显然他应该属于弱势群体，弱势群体的自我定位应当表现出一种虔诚的、略显胆怯的,“”甚至应当是目光中透出一丝丝 讨好 的意味，人心都是肉长的嘛,“”作为强者的他们，当然希望看到考生的这种 标准 形象
但是李四却不，他那强势的
