建立和谐的劳资关系适应新的经济浪潮 [摘 要] 种种迹象表明，经过金融危机之后的全球经济已经开始复苏，新的经济浪潮正在酝酿。企业要迎接新的挑战，有必要做好各种准备，其中最重要的就是建立和谐的劳资关系。为此，既要研究劳资关系整体，又要研究劳资关系的局部，不断改变观念，制定新的策略，才能立于不败之地。 [关键词]经济新浪潮；和谐；改变观念。 2010 年的春天，给人们带来了令人欢欣鼓舞的好消息：种种迹象表明，经过金融危机之后的全球经济已经开始复苏，新的经济浪潮正在酝酿。企业要迎接新的挑战，参与新的更加激烈的市场竞争，有必要做好各种各样的准备，其中最为重要的，就是建立和谐的劳资关系。企业与员工的劳资关系，是社会主义市场经济条件下企业与员工必须处理好的一种关系。这种关系处理不好，企业的市场运作就会受到直接的影响，再好的机器设备、再新颖的管理模式都会失去作用。在全球金融危机即将成为过去，新的经济浪潮即将来的雄伟背景下，处理好企业与员工的劳资关系尤为重要。劳资关系处理好了，企业面对再大的困难和挑战都不会荒乱，再大的风险或挑战都会化险为夷，从而创造机会或者把握机会，创造新的更大的辉煌。 一、金融危机中我国的劳资关系现状 随着社会主义市场经济的不断发展，我国企业与员工的劳资关系也变得越来越丰富多彩，在面对全球金融危机的时候，更是变得复杂化起来。从经济学的角度看，劳资关系是在企业的生产过程和市场运作过程中，由投资一方和劳动者一方形成的一种生产关系。不言而喻，这种生产关系受到企业生产力、社会经济发展环境、政治环境以及文化背景的影响；而反过来又对生产力、政治以及文化产生制约作用。要建立和谐的劳资关系，首先要对我国目前的劳资关系有一个比较全面的了解。由于我国的社会主义市场经济是由计划经济逐步转变过来的，因此，劳资关系的转变也是逐步的。这种转变在市场环境显得平稳的时候，没有出现引人注目的亮点，有点“润物细无声”的味道。而劳资关系，是整个市场运作过程中最为敏感也最为脆弱的一种关系，一旦遇到比较激烈的变化，就会产生一系列的连锁反应，对企业的生产和市场运作产生负面影响。目前，我国劳资关系不和谐的情况是：第一，就整体而言，用工企业依然处于劳资关系中的主导地位，而员工始终摆脱不了从属的被动地位。在这样的情况下，企业总是遵循着把各种风险向员工转嫁的市场运作惯性，大面积减薪、变相不买社保、无故克扣工资等等现象...
