职工拒签劳动合同的应对措施时间：2024—11—22 18:57：36 文章分类:劳资管理 职工不同意签订劳动合同的几种原因 但是，不是所有的劳动者都同意与企业签订合同，劳动者拒绝与企业签订合同的原因是各种各样的:（1）、员工担心流动性受到约束拒绝签订劳动合同比如餐饮行业，签劳动合同的比例就非常低,为什么呢？因为他们在年中或春秋忙活的时候不签订合同可以随时回家，签订了劳动合同还要终止劳动关系还需要提前一个月通知企业,否则，还要承担赔偿责任，基于以上原因，职工是不同意签订劳动合同的（2）、员工为了躲避应当交纳的个人社保而拒绝签订劳动合同员工拒绝签订劳动合同的另外一种情况是，作为企业与员工签订劳动合同后,企业应当为员工交纳个人保险，包括养老、工伤、医疗等保险，该保险除了企业交纳一部分费用外,职工个人也需要交纳一部分费用，许多职工认为交纳保险没有实际意义，不同意交纳自己应当支付的费用，所以不同意签订劳动合同,防止企业办理保险，在工资中扣除保险费。许多职工认为，保险退休以后才能享受到退休金，很多职工并不看好将来的退休保险金，反而是在现有的情况下,特别是刚刚入职的大学生，根本不在乎保险，更多的是在乎现有的工资，所以，出现许多员工为了躲避交纳保险而拒绝签订劳动合同的情形 （3）、保险不好转移也是职工拒绝签订劳动合同的一个原因鉴于我们国家现有的保险政策，保险不好转,流动差的情况，职工交纳保险后，假如到另外一个地方，能否将保险续接起来就比较困难了，所以,职工认为交了白交,所以才会导致职工不同意交纳保险。从而拒签劳动合同.（4）、员工担心自己与老板口头约定的工龄工资得不到保护员工与企业拒绝签订劳动合同的另外一个原因是许多企业的员工担心自己与老板口头约定的工龄工资得不到保护。这种现象，在广东的东莞是比较普遍的，由于企业与员工多数都是每年签订一次合同，特别是签订合同后，原来的劳动合同都基本被企业收回，假如签订劳动合同，一般的企业老板可能会矢口否认原有的工龄，职工也就不能享受到企业支付的工龄工资，所以.很多企业员工吧不同意与企业签订劳动合同（5）、担心劳动合同中存在陷阱而拒绝签订劳动合同有许多员工是没有法律意识的，或者有法律意识但没有法律常识，担心企业在劳动合同中设定陷阱,所以拒绝签订劳动合同。（6）很少一部分职工想恶意造成企业不能与职工签订劳动合同的现象，为将来索要双倍工资做准备。 职工拒签劳动合同的应对措施但是，对于...
