医院《职工请销假管理办法(2024 年修订版）》为加强内部管理，严肃工作纪律，保障医院各项任务顺利完成，根据安徽省人事厅皖人发〔1997〕83 号及皖人社秘〔2024〕290 号文件精神，结合我院实际情况,特制定《职工请销假管理办法》,（以下简称《办法》）。第一条 职工因特别情况需请假时，一律办理书面审批手续。本《办法》所列：婚、产、节育、事、病、丧、保健、工伤、公休、探亲假。第二条 职工请假或利用公休假日离开单位 3 天以上者(含 3 天),由所在科室科主任或负责人签署明确意见，按准假权限报批.假满应及时向准假领导销假。第三条 病、产和节育（人流），凭相关科室科主任出具疾病诊断书审批。未愈需续假治疗者，须持证明在假满前办理续假手续.第四条 本《办法》所列假，其具体期限和待遇如下：一、婚假（一）男、女双方达到法定结婚年龄（女 20 周岁，男22 周岁）登记结婚的，假期为 3 天。（二)婚假期间只享受基本工资、基础津贴。二、产假（含哺乳期）、节育假（一）女职工产假为 158 天,剖腹产的增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天.（二）女职工计划内怀孕不满三个月流产的，经医生检查,并出具证明的，给予 15 天产假；三个月以上不足 4 个月的,给予 20 天产假；怀孕满四个月以上流产的，给假 40 天.超过规定时间，按病假执行。计划外怀孕、生育的，不享受此假,如有特别情况需要休假的，按病假处理。（三）有不满一周岁婴儿的女职工，由所在科室在每天工作时间给予安排两次哺乳时间（含人工喂养）时间，每次 30 分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加 30 分钟，其哺乳时间和本单位内哺乳往返所需时间视为工作时间。（四）怀孕七个月以上和哺乳期内女职工,一般不安排夜间值班。（五）女职工违反计划生育有关规定的，应根据《安徽省计划生育条例》相关条款报上级主管部门处理。(六）女职工休产假（含节育假)期间只享受基本工资、基础津贴.三、病假、事假 （一）病假1、病假在 2 个月以内的，本人基本工资全额计发；基础津贴,工作年限不满 10 年的，按 90%计发，工作年限满 10年后，全额计发.2、病假超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按 90%计发，基础津贴按80%计发。工作年限满十年的，基本工资全额计发;基础津贴按 90%计发.3、病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资...
