腾迅集团劳动合同管理制度1 总则1.1 为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合企业实际制定本管理制度。1。2 集团在签订集体劳动合同的基础上实行全员劳动合同制，所有在册员工都必须与企业签订劳动合同 ，劳动合同一经签订就具有法律效力，双方必须严格履行。1.3 本制度适用于集团及各控股企业所有员工。2 劳动合同订立、签订主体和主要内容2.1 公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同。2.2 订立劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则.2.3 劳动合同订立主体一方为有独立法人资格的集团公司及各控股企业，另一方为录用员工。2.4 劳动合同应当具备以下条款:2。4.1 公司名称、地址和法定代表人或者主要负责人；2.4.2 员工姓名、住址和居民身份证号码；2。4.3 劳动合同期限；2.4。4 工作内容和工作地点；2.4.5 工作时间和休息休假；2.4.6 劳动酬劳;2.4.7 社会保险；2。4。8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；2.4。9 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2。5 在签订劳动合同的同时，必要的岗位需签订《保守商业秘密协议书》和《竞业限制协议》，作为劳动合同的附件。3 劳动合同期限约定3.1 劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3。2 经办理录用审批手续的新进员工一般签订固定期限劳动合同,合同期限为 3 年,并设定 6 个月试用期。3。3 试用期限包含在劳动合同里面，试用期中严加考察评定，评定结果进入员工个人档案,转正期限视员工表现而定;3。4 员工符合订立无固定期限条件的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 3.5 退休返聘一律以顾问形式聘用,聘用协议期限为 1 年。4 劳动合同的续订、变更4.1 劳动合同期满前 60 天，人事部门发放续签申请表给员工，员工在规定时间内上交至人事部门 .由人事部门把员工的续签申请意见反馈给用人部门。4。1。1 根据员工的续签申请，由用人部门和人事部门对于提出续签申请的员工，进行劳动合同到期考核评价，考察其品行、技能和工作业绩后，最终提出是否续签意见.4。1.2 对于提出终止申请的员工，按终止程序办理相关手续。4.2 员工因故拖延，逾期未上交续签申请表的,视为员工自动要求终止劳动合同。4.3 劳动合同变更4。3.1 经合同双方协商一致，可以变更劳动...
