腾迅集团劳动合同管理制度1 总则1
1 为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合企业实际制定本管理制度
2 集团在签订集体劳动合同的基础上实行全员劳动合同制，所有在册员工都必须与企业签订劳动合同 ，劳动合同一经签订就具有法律效力，双方必须严格履行
3 本制度适用于集团及各控股企业所有员工
2 劳动合同订立、签订主体和主要内容2
1 公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同
2 订立劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则
3 劳动合同订立主体一方为有独立法人资格的集团公司及各控股企业，另一方为录用员工
4 劳动合同应当具备以下条款:2
1 公司名称、地址和法定代表人或者主要负责人；2
2 员工姓名、住址和居民身份证号码；2
3 劳动合同期限；2
4 工作内容和工作地点；2
5 工作时间和休息休假；2
6 劳动酬劳;2
7 社会保险；2
8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；2
9 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
5 在签订劳动合同的同时，必要的岗位需签订《保守商业秘密协议书》和《竞业限制协议》，作为劳动合同的附件
3 劳动合同期限约定3
1 劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2 经办理录用审批手续的新进员工一般签订固定期限劳动合同,合同期限为 3 年,并设定 6 个月试用期
3 试用期限包含在劳动合同里面，试用期中严加考察评定，评定结果进入员工个人档案,转正期限视员工表现而定;3
4 员工符合订立无固定期限条件的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
5 退休返聘一律以顾问形式聘用,聘用协议期限为 1 年
4 劳动合同
