··············第一章 薪酬与薪酬管理概述··············薪酬及相关概念的界定:一般的，薪酬是指组织内所有员工的货币型和非货币型劳动收入的总和，包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种酬劳形式。1、工资（Wage）。(1）工资是员工劳动或劳务酬劳的支付形式。（2）工资支付的客观依据是被雇佣方向雇佣方提供了劳动或服务。（3）工资应以法定货币的形式，定期和直接支付给员工。（4）工资支付的数量标准要符合国家法律规定,并以雇佣双方的有法律效益的协议、合约等为依据.2、薪金(Salary)、薪水。又称薪给、薪俸、薪水。工资与薪金的划分，纯属习惯上的考虑.一般而言,劳心者的收入为薪金,收入称为工资。在实际生活中，人们一般把以日、小时等记付的劳动酬劳称为工资,将按年、月记付的劳动酬劳称为薪金、薪水。3、薪酬（Compensation)。也称为酬劳。从最广义上讲，薪酬包括内在薪酬和外在薪酬4、薪资（Pay）。是比工资和薪金内涵更广的一个概念，它不仅指以货币形式支付的劳动酬劳，还包括以非货币形式支付的短期酬劳形式，如补贴、工作津贴、物质奖励等.·薪酬构成的基本要素以及它们的内涵和特点：1、内在薪酬.是员工由于完成工作而形成的心理思维形式，包括工作保障、身份标识、给员工更富有挑战性的工作、晋升、对突出工作成绩的承认、培训机会、弹性工作时间和优越的办公条件等。工作特征模型描述了这些主要的心理状态，包括技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、反馈。2、外在薪酬。从薪酬的支付方式和变动状况的角度，把薪酬划分为三个主要构成部分，即基本薪酬、可变薪酬/激励薪酬和福利薪酬。(1）基本薪酬(Basic Pay）。也称为标准薪酬或基础薪酬，它是一个组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性酬劳。特点：常规性、固定性、基准性。（2）可变薪酬(Variable Pay).也称为浮动薪酬，是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。可变薪酬的目的是在薪酬和绩效之间建立起一种直接的联系。特点：补充性、激励性。 （3）福利薪酬（Benefit）.是建立在一个全面的总薪酬概念的基础上的,因此，员工福利是员工薪酬的一个不可或缺的组成部分.福利薪酬也被称为是间接薪酬，主要是指组织为员工提供的各种物质补偿和服务形式，包括法定福利和组织提供的各种补充福利 .特点。组织通过这种方式能达到适当避税的目的、为员工将来的退休生活和一...
