劳动合同法对企业人力资源管理的影响目 录摘 要...................................................ⅠABSTRACT.................................................II1.绪论....................................................11.1 研究背景及意义.....................................11.1.1 研究背景......................................11.1.2 研究意义......................................11.2 文献综述...........................................11.3 创新点.............................................12.概念解析................................................22.1 劳动合同法.........................................22.2 人力资源管理.......................................22.3 劳动合同法和人力资源管理的关系.....................23,劳动合同法对人力资源管理的影响..........................33.1 对签订劳动合同的影响...............................33.2 对员工招聘的影响...................................33.3 对企业管理的影响...................................43.4 对企业用工成本的影响...............................43.4.1 企业招聘培训成本的提高........................43.4.2 企业薪酬福利成本的提高........................43.4.3 企业决策成本的提高............................43.4.4 企业处理劳动纠纷的成本提高....................43.5 促使企业遵纪守法的影响.............................54.企业应对的措施..........................................64.1 企业规章制度的建设.................................64.2 对招聘人员的培训...................................64.3 企业员工管理的改善.................................64.4 企业人力资源成本政策的调整.........................74.5 企业遵法守法.......................................7结束语....................................................8致谢......................................................9参考文献.................................................10I摘 要 劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建稳定和谐的社会关系而制定的法律。在国家经济迅速发展的当下，劳动合同法对企业的人力资源...
