节能激励约束制度 编制:节能领导小组 审核: 批准: 发布日期: 2024 年 4 月 10 日 实施日期： 2024 年 4 月 12 日第一章 总则第 1 条 为法律规范公司各部门、各岗位员工薪资标准及计算发放办法，增强激励和考核功能，充分发挥薪酬体系的激励作用，根据公司的实际情况和管理需求，特制定本制度。第 2 条 本制度适用于公司全体员工。第 3 条 指导原则如下1.将节能目标考核纳入绩效考核范围2.以节能量完成度作为绩效薪酬激励的核心3.客观、公正、保密4.绩效薪酬水平具有一定的竞争力。第 4 条 行政人事部是公司薪酬管理工作的归口管理部门,其主要职责如下.1.绩效薪酬制度与激励制度的制定、修订、解释和执行。2。薪资、奖励的计算、审核、发放及解释。3.员工薪酬水平的调查、员工绩效薪酬标准的建议与核定。第 2 章 薪酬结构管理第 5 条 公司薪酬核算体系分类如下表所示。3 类薪酬核算体系薪酬核算体系分类相关部门备注经营管理类承担营业、销售、效益等的部门项目开发类承担项目开发、项目管理、项目效益等指标的部门职能管理类承担和履行职能性管理工作的部门,包括总经办、财务部、行政人事部、信息技术部等第 6 条 公司薪酬各组成部分的说明及计算发放相关规定如下表所示.薪酬组成及发放说明薪酬组成说明发放条件岗位工资根据管理层次、专业技术程度、劳动强度、工作责任、地区薪酬水平等综合因员 工 有 缺 勤 、 旷 工 、 迟到、请假、严重违纪、承素，针对不同岗位确定相应薪酬标准,岗位工资是员工薪酬体系的基本固定部分担赔偿等情况的,公司执行有关扣罚规定后发放其岗位工资绩效工资为确保目标、计划的达成，形成约束与引导、鞭策与激励、压力与动力的调控制衡，体现权责利的有机结合，建立绩效工资。绩效工资为相对浮动的工资项目绩效考核结果是绩效工资实际发放比例的依据，员工严重违反规章制度的和绩效考核量的，可给予其扣罚绩效工资的处分工作补助公司为员工提供更多资源支持与工资福利的一项人力费用开支1．资源性工作补助，指公司针对交通、通信、住房、夜餐、出差、福利费用等方面核准发放的补助，公司现有的资 源 性 工 作 补 助 项 目 有 “ 高 原 补 ” “高寒补"“午餐补”、“通信补”、“交通补”、“其他补贴"等2．收入性工作补助,是指由于直接的工作原因，为平衡工作关系，核准发放的补助、补贴，包括职务补贴、加班补助等1．资源性工作补助，另行制表计发或...
