蓝天幼儿园劳动规章管理制度第一章 总则第 1 条 为法律规范幼儿园和职工的行为,维护幼儿园人和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合幼儿园的实际情况,制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、厨房工作人员、门卫、主配班老师、夜班老师.对特别职位的职工另有规定的从其规定。第 3 条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利.第 5 条 企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇,改善职工食宿条件和工作条件。第 6 条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），并持有居民身份证等合法证件。第 7 条 职工应聘企业职位时，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。第 8 条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。第 9 条企业加强职工的培训和教育，根据职工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育职工的职业自豪感和职业道德意识.第 10 条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理第 11 条企业招用职工实行劳动合同制度，劳动合同双方各执一份。企业应当建立职工名册备查.第 12 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖企业公章方能生效。第 13 条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效.第 14 条企业对新招用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期:合同期限不满 6 个月的，不设定试用期;合同期限满 6 个月不满 1 年的，试用期 3 个月；合同期限满 1 年不满 3 年的，试用期 6 个月;合同期限满 3 年以上的,试用期不超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中。第 15 条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，...
