..。..。。。.。 Co。 ， Lt d.薪資作業管理辦法版本:A管制文件不得私自影印核准核對制訂制定部門人力資源部修訂日期文件編號XX電子有限公司版本頁次薪資作業管理辦法2024/08/01 A 第 2页共 9页1.目的：为使公司薪资制度符合公平、合理、激励之原则及员工任用、考核、晋升等薪资异动作业有所依循，特制定本办法.2.适用对象：我公司全体员工。3。作业内容：3。1.权责:3。1。1。人力资源部：3.1。1。1。薪资作业相关办法制修订。3。1。1.2。薪酬设计及薪资项目设定与调整.3.1。1。3.职称职等表设计与调整。3.1.1。4.薪资计算及发放.3。1。1.5.薪资资料存档备查。3.1。2。各单位：3.1.2.1。按时提供薪资计算所需之资料。3.1.2.2.依本办法办理本单位薪资调整作业。3。2.定义：3.2.1.薪资：本公司所称薪资指员工因工作而获得的酬劳，薪资结构包含底薪、全勤奖、各项津贴、绩效奖金、年资薪及级差等项目。3。2。2。职称职等：我公司“职称"“职等"依『职称职等表』作如下规定和区分：3.2.2.1.职称分为主管职与非主管职两种，非主管职又分为行政职、工程职及技术职三类。3.2。2.2.职等分为十个职等，从零职等至九职等.3。3。作业说明：制定部門XX電子有限公司人力資源部修訂日期文件編號XX電子有限公司版本頁次薪資作業管理辦法2024/08/01 A 第 3页共 9页3。3。1。薪资项目：依『薪资级距表』，我公司薪资结构中基础薪资项目为:3.3.1。1。底 薪3。3.1。2。全勤奖金:依员工出勤状况核发相应之出勤奖金。3。3.1。3.伙食津贴：依员工职等之不同核发相应之津贴。3.3.1.4.绩效奖金：依考核期内之绩效核发相应之奖金。3。3.1。5。主管津贴：针对主管职等特定人员核发相应之津贴。3。3。1.6。级差:我公司薪资结构中，每职等分为若干个级差，依职等不同界定每一个单位级差之额度.3.3。1。7。年 资 薪：针对特定职等人员依其年资不同核发相应之年资薪。3。3.2.任用核薪：新进人员之薪资，依其学识、经验、技能、潜力进展及担当工作之难易、责任之轻重，依照『薪资级距表』及相应核薪规则综合考虑后进行核定。3.3。3。薪资计算及核发：3。3.3.1.出勤时间计算依照「出勤管理办法」办理。3.3。3。2.薪资计算期间：A。 加班费计算期间为前月 26日至本月 25日。B. 出勤天数计算时间为本月月初至月底。3.3。3。3。各单位应于每月一号上午十二点之前将前月薪资计算所需相关资料送至人力资源部，逾期则并入次月薪资进行发放。3.3。3.4。核发标准:员工依...
