薪资福利管理制度一、公司薪给办法第一条 本公司从业人员的薪给实行职务给与制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪给。第二条 本公司从业人员薪给分为6职等，每职等分为16至20薪级,各职等每月薪给的薪点数,如表4—1、表4—2。外务人员、营业主任薪给办法另订。第三条 薪给的薪点,本公司得在适当期内予以调整。第四条 新派任各等职位人员,原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪,但有下列情形之一者，得提高其支薪薪1级至2级:1。所具工作经验已超过该等所需专业工3作年以上；2。所具能力特别优异且为本公司甚难罗致的人才。第五条 各职位派任的资格，应符合该职位”最低资格条件”的规定。其因工作需，要致派任者的资格未能完全符合规定者，应予权任.权任期中,支给职位最低职等低一等薪给.权任以1年为原则，权任期满成绩合于工作要求者,可免除权任，并改支该职位职等的薪给。第六条 由低职等职位调任高职等职位工作，应改支所调任职位的第一位薪级；如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给,可改支较原支薪点高一级的薪级.第七条 由高职等职位调任低职等职位工作，应改支该低职等与原支薪点最接近的薪级。第八条 本公司每年年终得视赢利状况,经董事会的核定，发给从业人员特别奖金。第九条 本办法经董事会通过后施行，修正时亦同。表4—1 职务加给表及薪点表职务加给支给标准职 称职务加给备 注董 事 长45006等总 经 理35005等执行副总经理3000等副 总 经2500经 理16003等副 经 理1300科 长10002等副 科 长800承 办 员6001等表 4-2薪 级等 级654321128802340210011807804602303024402180122080548033180254022601260830500433302640234013008555205348027402420134088054063630284025001380905560737802940258014209305808393030402660146095560094080314027401500980620104230324028201540100564011438033402900158010306601245303440298016201055680134680354030601660108070013483036403140170011057201549803740322017401130740165130384033001780115576017 182011807801818601205800191230820201255840二、员工待遇办法第一条 职员的待遇事项,除职员管理办法另有规定外，依本办法规定；现任雇员依此执行。第二条 职员待遇项目为：1.薪金；2.加班费；3.奖金;4.补助费。第三条 下列款项得从待遇项目中扣缴：1。薪金所得税；2。产业工会会费；3。职工福利金及福利社的欠款；4。劳工保险...
