薪酬管理单选题 薪酬管理单选题●第一个对薪酬进行分析的学者是（）.A、亚当·斯密●(）理论开创了薪酬问题讨论的新时代。C、边际生产率薪酬●奠定现代薪酬理论基础的理论是(）。B、供求均衡薪酬理论●西方行为科学理论的核心是（）。C、激励理论●(）理论认为一个人从事某种活动的动力取决于两种因素D、期望●亚当·斯密认为，工资水平的高低取决于()。B、雇主与劳动力的力量对比●认为工资具有自然价格和市场价格的经济学家是（）。C、李嘉图●下列哪条是配第关于薪酬理论的表述（）。A、产业社会中工人的薪酬应该等同于或者略高于能够维持生存的水平●《福利经济学》一书中建立了一种短期薪酬决定模型,它讨论了（)。B、劳资双方可能达成的协议的薪酬的上下限●马歇尔在《经济学原理》中以（）为基础,从生产要素的需求和供给两方面说明薪酬的决定。D、均衡价格论●（）理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和进展需要。C、ERG●下列属于内容型激励理论的是（）。D、归因理论●(）提高员工工作效率的关键是，要改善组织管理中的激励规则。B、委托代理理论●维持生存薪酬理论是由(）的。D、威廉·配第●认为薪酬水平的高低取决于雇主与劳动者的力量对比的经济学家是（）。A、亚当·斯密●（)就如何确定短期货币薪酬而言，是迄今做出最好我解释的一种理论。C 集体谈判薪酬理论●（）是迄今对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。B、边际生产率薪酬理论●真正作为人力资本理论提出的经济学家是（)D、舒尔茨●（)实质上是一种补充性酬劳,它的确定不取决于职工成绩，其对象是职工集体。C、福利津贴●（）实际上是一种职工参加制度.D、生产率利益分享制●美国经济学家认为，(）能为建立一种生产率更高的合作经济提供动力,能为职工制造更多的参加各种事务的机会,能为大多数职工提供更大的收入来源,是美国企业应该选择的积极方向。B、职工股份所有制计划●（）实质上是把薪酬与工人的技能和知识挂钩，薪酬高低取决于工人的知识和技能.A、按知识付酬计划●国有企业工资改革的核心是（)。A、按劳分配市场化●（）标志着我国确立了以等级工资制为主要内容的货币工资制。B、1956 年工资改革●年功序列工资制以(）为原则。C、劳动等价酬劳和生活补偿●刺激性薪酬的主要目的是（)B、刺激职工的积极性●基本薪酬的主要目的是（）A、吸引和稳定合格的劳动力●新加坡灵活 薪酬制度的基本模式有(）D、利润分享模式和可变生产率薪酬模式...
