经济学-网络平台就业的特征与劳动关系认定论文

1本科毕业论文网络平台就业的特征与劳动关系认定二级学院医药经济学院专 业经济学班 级2016 级（2）班学生姓名吴颖怡学 号1621703229指导教师毛晓华、郑莉2020 年 5 月诚 信 声 明我声明，所呈交的毕业论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。毕业论文（设计）作者（签名）：2020 年 4 月 28 日网络平台就业的特征与劳动关系认定摘要:随着信息科学技术的发展,网络平台作为一种新经济、新业态、新模式,具有用工信息即时、充分、有效等配置特征,使交易成本大大降低,这就催生出新的灵活多变的就业岗位,但是这些就业岗位存在偏离传统关系认定的标准的状况,加上平台用工形式复杂多变,而且由于平台考虑经济成本等因素,一般都会避免与网络就业者建立劳动关系。同时，现有的法律法规对网络平台领域的劳动法原则和劳动用工定义不明确，现有的劳动关系认定方法已经不能准确认定网络平台领域的劳动用工关系。这导致网络平台劳动关系认定的存在困境与挑战,如何确定劳动关系认定的标准是一个亟须解决的一个问题。本文通过对相关文献的整理,分析当前网络平台的现状基础上,总结和提炼出网络平台就业特征,为解决劳动关系认定存在的问题提供有效的对策。关键词:网络平台；就业特征；劳动关系认定Abstract:With the development of information science and technology, the network platform, as a new economy, new business form and new mode, has the characteristics of real-time, sufficient and effective allocation of employment information, which greatly reduces the transaction cost, which results in new and flexible jobs, but these jobs deviate from the standard of traditional relationship recognition, coupled with the complex and variable forms of platform employment, And because the platform considers economic cost and other factors, it will generally avoid establishing labor relations with network employees. At the same time, the existing laws and r...