行政人事商务责权讲解

二、人力资源管理部组织结构与责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制 人力资源管理部经理经理级 1 人 招聘主管 培训主管 绩效主管 薪资主管主管级 4 人 招聘专员 培训专员 绩效专员 薪资专员 根据实际而定职责1。制定人力资源规划，拟订企业人员编制,编写人力资源支出预算,同时进行成本控制2.拟订人力资源管理制度并组织实施，负责人资源管理制度的修订、废止和解释3.负责编写组织结构设计和职位说明书4.负责人员招聘与录用、职员升调和辞退管理5.负责职员培训与开发管理6。负责职员绩效考核，包括职员假务、勤务管理7.负责制定企业薪酬福利体系，报领导审批后执行8。负责建立畅通的沟通渠道，受理职员投诉，及时了解职员的想法和建议9。负责管理劳动关系，以及人事档案的汇合整理、存档和保管权力1。有参加制定企业人力资源战略规划的权力2.有对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚的权力3。有对企业职员聘用、调动、任免的建议权4。有对各部门职员绩效实施考核及奖惩的权力5.有对各级管理人员任免的建议权6.有对劳动争议的调解权相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期人力资源管理部经理职位说明书人力资源管理部主管职位说明书职位名称人力资源管理部经理所属部门人力资源管理部直接上级副总经理直接下级人力资源管理部主管任职资格1.学历、专业知识 大专及以上文化，人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识2.工作经验 五年以上大中型企业人事工作经验，至少三年同类岗位工作经验职责概要 依据企业的进展战略目标，编制和实施人力资源规划，协调各部门和各子公司的人力资源管理工作，为企业年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持岗位职责1。负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行2。根据企业进展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持3。组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最佳人选4.制订年度职员培训计划并组织实施，对培训效果进行评估 5。组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施6。管理本部门日常工作，负责本部门职职员资考核、激励及部门资金的预算和控制等 7.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况 8。协调职员与企业的关系,组织和推动企业文化建设 权限说明1。公司战略制定、组织结构调整和人事...