绩效考核评价表部门：行政人事部 岗位：经理 姓名： 考核时段: 考 核要 素考核指标单项分值考核内容上级小组秀（1）优（0。9）良（0.8）中（0.6）差（0。4-0）绩效成果50％计划执行提交计划及时性1及时率为 100%及时率为 90％以上及时率为 80%以上及时率为 60％以上及时率为 0—40%制定计划的针对性2针对性为 100％针对性为 90％以上针对性为 80%以上针对性为 60%以上针对性为 0—40％计划完成率2完成率为 100% 完成率为 90％以上完成率为 80％以上完成率为 60%以上完成率为 0—40%计划外工作完成率1完成率为 100% 完成率为 90％以上完成率为 80％以上完成率为 60%以上完成率为 0-40％计划执行的改进2改进率为 100%改进率为 90%以上改进率为 80％以上改进率为 60%以上改进率为 0-40％人力资源5拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库组织考核2负责组织公司各部门绩效考核和各种考核的落实负责组织公司各部门绩效考核和各种考核的落实负责组织公司各部门绩效考核和各种考核的落实负责组织公司各部门绩效考核和各种考核的落实负责组织公司各部门绩效考核和各种考核的落实工资发放5负责公司薪酬的核算和发放工作 负责公司薪酬的核算和发放工作 负责公司薪酬的核算和发放工作 负责公司薪酬的核算和发放工作 负责公司薪酬的核算和发放工作 3公司员工招录、人才公司员工招录、人才招公司员工招录、人才招公司员工招录、人才公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作,稳定员工队伍, 聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍， 聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍，招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍,8公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理公司劳动关系的管理及劳...
