行政人事部管理制度招聘管理一、 各部门人员编制、岗位要求及其他1、招聘标准（1） 行政人事部根据精简高效、合理调配的原则进行各部门岗位及人员编制
（2） 行政人事部明确每个岗位对人员素养及培训的要求，见酒店各部门《岗位描述》，并根据要求选择能胜任岗位的人员
（3） 应聘人员的各项素养必须符合《酒店各部门岗位描述》要求，以保证其胜任所担负的职责
（4） 应聘人员的学历、资历、业务能力必须符合酒店岗位要求
（5） 没有身份证、健康证等有效证件的应聘人员酒店一律不予录用
二、 招聘渠道：酒店招聘分为内部招聘和外部招聘两个渠道
1、 酒店内部招聘（1） 酒店内部招聘是通过公布现有职位空缺，以一种公开、公平、公正的方法进行选聘，以鼓舞员工进行自我推举，提高员工积极性和工作绩效
（2） 酒店各岗位有缺编时，行政人事部在酒店公示栏内张贴招聘通知，特别是各部门管理或重要职位首先进行内部招聘
2、 外部招聘当没有合适的内部应聘人员,或各部门缺编较大时，行政人事部通过媒体等途径向外发布招聘信息，进行招聘工作
以下情况酒店会采纳外部招聘:（1） 补充初级岗位
（2） 猎取现在员工不具备的技术
（3） 获得能够提供新思想且具有不同背景的员工
三、 招聘筛选的方法为保证招聘人员的素养，酒店必须进行具有客观、可靠、公平、有效的人员筛选
常用的方法可分为：面试、专业笔试、技能操作测试三大类型
1、 面试是针对所应聘人员的招聘筛选形式,主要对应聘者的仪容仪表、领悟反应能力、语言表达能力进行评估
2、 专业笔试是针对相关技术岗位的招聘筛选形式，如工程部技术岗位，财务部相关岗位等
3、 技能操作测试是针对技能操作岗位的招聘筛选形式,如文员进行电脑操作测试，餐饮部进行摆台测试，客房部进行铺床测试等
四、 人员增补1、 酒店各部门岗位人员出现空缺时,由用人部门以公函形式注明岗位、人数、上岗条件等相关内容，向行政人
