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行政人事部制度版SOP

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2 行政人事部第四节 管理制度【员工考勤管理规定】为法律规范酒店员工的考勤管理和假务管理,特制定本制度,希望全体员工自觉遵守。1、员工打卡机设在附属楼一楼保安岗处,由行政人事部管理并负责审核统计。各部门备有考勤记录本,同样实行签到签退、指纹考勤双重考勤制度。如遇考勤机故障或者其他情况,无法使用考勤机,根据部门考勤记录本统计考勤。2、考勤周期自每月的1号至月底.3、酒店所有人员,上下班必须自己打卡,才能有效,打卡记录必须完整,有进必有出。特别情况因公未打卡或打卡记录不全者,员工必须请所属部门经理于次日中午12时前向行政人事部补交说明以备案。凡替人打卡或委托他人打卡、或不按要求打卡,均视为违规。违规者除被扣发当日工资外,还需填写过失警告单.4、凡超过规定的上班时间一分钟到岗即被认为迟到,提前一分钟离岗下班即被认为早退.迟到或早退均以十分钟为一次计算。即迟到、早退不超过十分钟视为迟到、早退一次;超过十分钟不超过二十分钟被视为迟到、早退两次,以此类推.具体如下:1)迟到、早退1-10分钟(含10钟分)扣发工资10元;2)迟到、早退10—20分钟(含20分钟)扣发工资20元;3)迟到、早退20—30分钟(含30分钟)扣发工资30元;4)迟到、早退30分钟以上(不含30分钟)及无故外出以旷工半日论,无故未到超过半天为旷工1天论。5)凡有旷工的员工,须扣除旷工日的所有工资,另每天追加三倍相应工资的处罚。5、凡一个月内迟到10次以上的员工,按严重违纪给予开除处理。6、无刷卡记录按旷工处理,扣罚如下:1)上班无刷卡记录,按旷工半天计算,扣罚1.5天工资;2)下班无刷卡记录,按旷工半天计算,扣罚1.5天工资;3)上下班无刷卡记录,按旷工一天计算,扣罚3天工资。7、连续旷工三天者,酒店将按自动离职处理,同时解除劳动合同,且不支付任何补偿。8、酒店将对严格遵守考勤制度的员工在评选最佳员工、晋级提薪方面优先考虑。9、考勤管理规定将作为年终考评的依据。10、各部门考勤员必须于每月1日前将所属部门上月考勤认真审核,经所属部门经理批准签字后,交行政人事部.考勤员及部门经理必须对考勤的真实性负责,弄虚作假者,将按《员工手册》及酒店等其它规定严肃处罚。【出勤和打卡制度】1、出勤 (1)酒店每位员工须按编排的班次工作时间和出勤天数出勤,一般情况不允许换班,若因急事需换班,应提前一天写换班申请书,经双方当事人签字,直属上司签字确认,方可换班,半天以内直属上司签字即可,半天以上...

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