2024 年 1 季学期 行政管理、劳动与社会保障 专业《西方管理思想史》期末试卷答案（A 卷)（样表）一、名词解释(本大题共 6 小题，每小题 5 分，共 30 分）1、例外原则所谓例外原则，是指企业的高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员处理，而自己只保留对例外事项、重要事项的决策和监督权
2、非正式群体非正式群体也称非正式组织或非正式团体，是存在于正式组织之中的，以感情的逻辑为行为准则的群体
3、领导特质理论组织行为理论的讨论者认为，领导效率的高低主要取决于领导者的品质，因而提出了各种领导者品质理论
代表人物有，吉赛利、鲍莫尔、伦西斯·利克特、德鲁克
4、团体动力理论团体动力理论是讨论团体活动的内部机制的理论,主要是讨论团体对人的行为影响以及团体行为的规律
由心理学家和行为科学家库尔特·卢因在 20 世纪 40 年代提出
5、团体的内聚力团体的内聚力是指团体对其成员的吸引程度,既包括团体对每一个成员的吸引程度,又包括团体成员相互之间的吸引程度
6、霍桑试验1924-1932 年在美国西屋电气公司霍桑进行了长达九年的实验讨论
试验的初衷是想通过改变工作条件和环境，找出提高生产率的途径
但试验结果却出乎意料,并由此诞生了人际关系学说
二、简答题（本大题共 5 小题，每小题 8 分，共 40 分）1、简述泰罗科学管理理论的主要观点1)管理的中心问题是提高劳动生产率
2)科学管理的精髓在于劳资双方的密切合作，目的在于雇主和雇员实现最大限度的富裕
3)一切管理制度和管理方法都应当建立在科学讨论的基础上，要用科学知识代替个人经验
2、简述人际关系理论的主要观点1933 年，美国哈佛大学心理教授 乔治·埃尔顿·梅奥的《工业文明中的人性问题》提出“人际关系理论”：1)人是“社会人"2)注意到企业中非正式群体的存在3)生产率的高低,主要取决于人的士气4)领导者应具备解决技术经济
